节假日三倍工资怎么算

发布网友发布时间：2022-04-29 17:48

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热心网友时间：2022-07-10 20:44

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。举个例子，某人的一天工资是200元，如果是3倍工资，那么这一天的工资就是200×3=600。
节假日三倍工资是国家规定的，但是在很多地方，都不能实现，尤其是一些小公司。如跟电商有关的公司，很多时候，在节假日的期间，正好是公司忙的时间，别说想要三倍工资，就是想要休息，都不能够满足。而且还会存在加班现象，国家规定的是加班要支付双倍的工资，可是很多时候，一些公司连加班费都不给，需要多加注意。
在一些大公司，则很少存在这种现象。尤其是在大城市，因为春节的关系，很多员工都需要回老家过年、陪伴家人，这个时候公司就会很缺人，其中有些职位是一直需要有人的，这个时候公司会告知员工入股上班有三倍的工资，对于很多人来说，会选择回家过年；而对一些需要钱的人来说，则会选择在公司上班，对这样人来说，能拿到多一点的钱，才是他们更需要的。
【相关法律】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。