刚签了合同干了几天不想干了要辞职要赔违约金吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:36

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-24 13:24

1、试用期辞职，提前3日通知用人单位即可。

劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、除了违反服务期约定和保密或竞业*的，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

热心网友 时间：2023-10-24 13:24

1、试用期辞职，提前3日通知用人单位即可。

劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、除了违反服务期约定和保密或竞业*的，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

刚干了几天，那就是应该还属于试用期了。
试用期辞职提前三天时间通知单位，时间到了就可以走人了，没有任何的赔偿的。
要是过了试用期，那辞职就要提前一个月通知到位，然后时间到了才可以走人费。
除非是有培训的协议，公司给你花钱培训了，你们签了培训协议提前走要支付培训费，不然的话你什么时候走都是不用赔偿费用的。

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

朋友你好！可以肯定告诉你肯定要，因才签了合同，你干了几天不想干了，因为个人原因要辞职，肯定要赔违约金吗，即使你签了合同没有上班要违约，也要赔偿违约金，所以你一定要慎重再慎重考虑是否辞职。谢谢了！希望我的回答能帮助到你！

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

刚干了几天，那就是应该还属于试用期了。
试用期辞职提前三天时间通知单位，时间到了就可以走人了，没有任何的赔偿的。
要是过了试用期，那辞职就要提前一个月通知到位，然后时间到了才可以走人费。
除非是有培训的协议，公司给你花钱培训了，你们签了培训协议提前走要支付培训费，不然的话你什么时候走都是不用赔偿费用的。

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

朋友你好！可以肯定告诉你肯定要，因才签了合同，你干了几天不想干了，因为个人原因要辞职，肯定要赔违约金吗，即使你签了合同没有上班要违约，也要赔偿违约金，所以你一定要慎重再慎重考虑是否辞职。谢谢了！希望我的回答能帮助到你！

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果你刚签订劳动合同，马上就辞职，如果合同约定有违约金，你就需要赔偿。如果没有约定，可以协商离职。

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果你刚签订劳动合同，马上就辞职，如果合同约定有违约金，你就需要赔偿。如果没有约定，可以协商离职。

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果劳动合同明确约定违约金，辞职应当支付，如果劳动合同没有约定违约金，辞职是无需赔偿违约金的。

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果劳动合同明确约定违约金，辞职应当支付，如果劳动合同没有约定违约金，辞职是无需赔偿违约金的。

热心网友 时间：2023-10-24 13:24

1、试用期辞职，提前3日通知用人单位即可。

劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、除了违反服务期约定和保密或竞业*的，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

刚干了几天，那就是应该还属于试用期了。
试用期辞职提前三天时间通知单位，时间到了就可以走人了，没有任何的赔偿的。
要是过了试用期，那辞职就要提前一个月通知到位，然后时间到了才可以走人费。
除非是有培训的协议，公司给你花钱培训了，你们签了培训协议提前走要支付培训费，不然的话你什么时候走都是不用赔偿费用的。

热心网友 时间：2023-10-24 13:24

1、试用期辞职，提前3日通知用人单位即可。

劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、除了违反服务期约定和保密或竞业*的，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

朋友你好！可以肯定告诉你肯定要，因才签了合同，你干了几天不想干了，因为个人原因要辞职，肯定要赔违约金吗，即使你签了合同没有上班要违约，也要赔偿违约金，所以你一定要慎重再慎重考虑是否辞职。谢谢了！希望我的回答能帮助到你！

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果你刚签订劳动合同，马上就辞职，如果合同约定有违约金，你就需要赔偿。如果没有约定，可以协商离职。

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

刚干了几天，那就是应该还属于试用期了。
试用期辞职提前三天时间通知单位，时间到了就可以走人了，没有任何的赔偿的。
要是过了试用期，那辞职就要提前一个月通知到位，然后时间到了才可以走人费。
除非是有培训的协议，公司给你花钱培训了，你们签了培训协议提前走要支付培训费，不然的话你什么时候走都是不用赔偿费用的。

热心网友 时间：2023-10-24 13:25

朋友你好！可以肯定告诉你肯定要，因才签了合同，你干了几天不想干了，因为个人原因要辞职，肯定要赔违约金吗，即使你签了合同没有上班要违约，也要赔偿违约金，所以你一定要慎重再慎重考虑是否辞职。谢谢了！希望我的回答能帮助到你！

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果你刚签订劳动合同，马上就辞职，如果合同约定有违约金，你就需要赔偿。如果没有约定，可以协商离职。

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果劳动合同明确约定违约金，辞职应当支付，如果劳动合同没有约定违约金，辞职是无需赔偿违约金的。

热心网友 时间：2023-10-24 13:26

如果劳动合同明确约定违约金，辞职应当支付，如果劳动合同没有约定违约金，辞职是无需赔偿违约金的。