入职没有签劳动合同有什么后果?
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发布时间：2022-04-29 15:32
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-15 19:21
法律分析：入职没有签劳动合同有以下后果：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-10-15 19:21
法律分析：入职没有签劳动合同有以下后果：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-10-15 19:21
法律分析：入职没有签劳动合同有以下后果：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-10-15 19:21
法律分析：入职没有签劳动合同有以下后果：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资；
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
