入职一个多月了劳动合同还没有签,怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-29 15:32

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热心网友 时间：2023-10-15 19:21

半个多月没签劳动合同很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作，去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你入职后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》《建立劳动关系》第7条，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第十六条有效劳动合同劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-15 19:21

可以去提醒一下公司的人事，可能是因为他忘了，所以一直都没有签订劳动合同，也有可能是因为自己试用期不合格，所以应该具体问一下领导，尽快去签订。

热心网友 时间：2023-10-15 19:22

应该立刻和领导去沟通，也希望领导可以把这件事情给自己办了，否则自己就会离职。必须要签劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-15 19:22

这个时候可以向自己的上司提出这样的请求，要求签署合同，获得自己应有的权益。

热心网友 时间：2023-10-15 19:21

半个多月没签劳动合同很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作，去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你入职后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》《建立劳动关系》第7条，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第十六条有效劳动合同劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-15 19:21

可以去提醒一下公司的人事，可能是因为他忘了，所以一直都没有签订劳动合同，也有可能是因为自己试用期不合格，所以应该具体问一下领导，尽快去签订。

热心网友 时间：2023-10-15 19:21

半个多月没签劳动合同很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一个月。留下足够的证据在这家公司工作，去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你入职后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》《建立劳动关系》第7条，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第十六条有效劳动合同劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-10-15 19:21

可以去提醒一下公司的人事，可能是因为他忘了，所以一直都没有签订劳动合同，也有可能是因为自己试用期不合格，所以应该具体问一下领导，尽快去签订。

热心网友 时间：2023-10-15 19:22

应该立刻和领导去沟通，也希望领导可以把这件事情给自己办了，否则自己就会离职。必须要签劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-15 19:22

应该立刻和领导去沟通，也希望领导可以把这件事情给自己办了，否则自己就会离职。必须要签劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-15 19:22

这个时候可以向自己的上司提出这样的请求，要求签署合同，获得自己应有的权益。

热心网友 时间：2023-10-15 19:22

这个时候可以向自己的上司提出这样的请求，要求签署合同，获得自己应有的权益。