事业编人员要晋升行政副科,都有哪些现实存在的难度?

发布网友 发布时间：2022-04-29 15:33

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热心网友 时间：2023-10-15 20:00

事业单位实行的是岗位管理制度，分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线，工资待遇全凭职称高低，不存在提拔的概念，除非转岗；工勤人员是工人身份，不能转干，没有提拔的机会。因此，只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。

严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的*。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。

如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。

如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。

不过无*务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

事业单位实行的是岗位管理制度，分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线，工资待遇全凭职称高低，不存在提拔的概念，除非转岗；工勤人员是工人身份，不能转干，没有提拔的机会。因此，只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。

严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的*。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。

如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。

如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。

不过无*务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

第一，事业编想要晋升副科级，必须先晋升为事业单位的副科级干部，满一年后，才能转为公务员副科级干部。第二，事业编分为管理岗和专业岗，副科级事业编为事业编中的管理岗，晋升以后将将会放弃专业岗位的相关待遇。第三，晋升为副科级之后，在机关单位和事业单位中均可任职，身份随单位性质调整。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

首先是编制问题，年龄的*问题，级别和职称的*，工作年限的问题，学历文凭的要求，公*难度系数大，背景关系如何。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

一个是专业能力是否有，而且还要考虑你在之前的位置是否有政绩。还有一个就是要是想升职，还需要进行各种各样的考核，这个需要很长时间的考核期，所以需要耐心等待考核期结束。最后一个就是看你个人的情况，有些时候年龄太大也升不上去的。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

第一，事业编想要晋升副科级，必须先晋升为事业单位的副科级干部，满一年后，才能转为公务员副科级干部。第二，事业编分为管理岗和专业岗，副科级事业编为事业编中的管理岗，晋升以后将将会放弃专业岗位的相关待遇。第三，晋升为副科级之后，在机关单位和事业单位中均可任职，身份随单位性质调整。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

首先是编制问题，年龄的*问题，级别和职称的*，工作年限的问题，学历文凭的要求，公*难度系数大，背景关系如何。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

一个是专业能力是否有，而且还要考虑你在之前的位置是否有政绩。还有一个就是要是想升职，还需要进行各种各样的考核，这个需要很长时间的考核期，所以需要耐心等待考核期结束。最后一个就是看你个人的情况，有些时候年龄太大也升不上去的。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

事业单位实行的是岗位管理制度，分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线，工资待遇全凭职称高低，不存在提拔的概念，除非转岗；工勤人员是工人身份，不能转干，没有提拔的机会。因此，只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。

严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的*。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。

如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。

如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。

不过无*务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。

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第一，事业编想要晋升副科级，必须先晋升为事业单位的副科级干部，满一年后，才能转为公务员副科级干部。第二，事业编分为管理岗和专业岗，副科级事业编为事业编中的管理岗，晋升以后将将会放弃专业岗位的相关待遇。第三，晋升为副科级之后，在机关单位和事业单位中均可任职，身份随单位性质调整。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

事业单位实行的是岗位管理制度，分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线，工资待遇全凭职称高低，不存在提拔的概念，除非转岗；工勤人员是工人身份，不能转干，没有提拔的机会。因此，只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。

严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的*。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。

如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。

如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。

不过无*务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

首先是编制问题，年龄的*问题，级别和职称的*，工作年限的问题，学历文凭的要求，公*难度系数大，背景关系如何。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

一个是专业能力是否有，而且还要考虑你在之前的位置是否有政绩。还有一个就是要是想升职，还需要进行各种各样的考核，这个需要很长时间的考核期，所以需要耐心等待考核期结束。最后一个就是看你个人的情况，有些时候年龄太大也升不上去的。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

事业单位实行的是岗位管理制度，分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线，工资待遇全凭职称高低，不存在提拔的概念，除非转岗；工勤人员是工人身份，不能转干，没有提拔的机会。因此，只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。

严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的*。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。

如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。

如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。

不过无*务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

第一，事业编想要晋升副科级，必须先晋升为事业单位的副科级干部，满一年后，才能转为公务员副科级干部。第二，事业编分为管理岗和专业岗，副科级事业编为事业编中的管理岗，晋升以后将将会放弃专业岗位的相关待遇。第三，晋升为副科级之后，在机关单位和事业单位中均可任职，身份随单位性质调整。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

首先是编制问题，年龄的*问题，级别和职称的*，工作年限的问题，学历文凭的要求，公*难度系数大，背景关系如何。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

一个是专业能力是否有，而且还要考虑你在之前的位置是否有政绩。还有一个就是要是想升职，还需要进行各种各样的考核，这个需要很长时间的考核期，所以需要耐心等待考核期结束。最后一个就是看你个人的情况，有些时候年龄太大也升不上去的。

热心网友 时间：2023-10-15 20:00

第一，事业编想要晋升副科级，必须先晋升为事业单位的副科级干部，满一年后，才能转为公务员副科级干部。第二，事业编分为管理岗和专业岗，副科级事业编为事业编中的管理岗，晋升以后将将会放弃专业岗位的相关待遇。第三，晋升为副科级之后，在机关单位和事业单位中均可任职，身份随单位性质调整。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

首先是编制问题，年龄的*问题，级别和职称的*，工作年限的问题，学历文凭的要求，公*难度系数大，背景关系如何。

热心网友 时间：2023-10-15 20:01

一个是专业能力是否有，而且还要考虑你在之前的位置是否有政绩。还有一个就是要是想升职，还需要进行各种各样的考核，这个需要很长时间的考核期，所以需要耐心等待考核期结束。最后一个就是看你个人的情况，有些时候年龄太大也升不上去的。