该不该主动跟领导提升职的事情?
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发布时间：2022-04-29 15:20
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时间：2023-10-15 00:50
这个事情要这么分：
1.你希望结果是能够升职：那你要对你目前的价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗？如果答案都是肯定的，你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的，也许你想离职，只不过不知道怎么说，索性就说我想加薪，我想升职。能成就最好，不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多，说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
希望对你有所帮助。
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时间：2023-10-15 00:50
这个事情要这么分：
1.你希望结果是能够升职：那你要对你目前的价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗？如果答案都是肯定的，你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的，也许你想离职，只不过不知道怎么说，索性就说我想加薪，我想升职。能成就最好，不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多，说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
希望对你有所帮助。
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时间：2023-10-15 00:50
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接地提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉地问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
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时间：2023-10-15 00:51
应该主动。在谈升职的前提是你要创造了额外价值，然后再找老板谈谈，但是谈也是需要技巧的。你可以大大方方的谈，给老板讲你的业绩，谈未来，谈对老板的感激。谈完之后就可以直接光明正大的说出来你想升职。
那么什么时候是谈升职的最好时机呢，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。这个时候老板对你的观感正好，所以很有可能会同意你。
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时间：2023-10-15 00:50
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接地提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉地问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
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时间：2023-10-15 00:51
应该主动。在谈升职的前提是你要创造了额外价值，然后再找老板谈谈，但是谈也是需要技巧的。你可以大大方方的谈，给老板讲你的业绩，谈未来，谈对老板的感激。谈完之后就可以直接光明正大的说出来你想升职。
那么什么时候是谈升职的最好时机呢，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。这个时候老板对你的观感正好，所以很有可能会同意你。
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时间：2023-10-15 00:51
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时间：2023-10-15 00:52
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
综上所述，我认为应该主动和领导提升职的事情。
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时间：2023-10-15 00:51
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几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
综上所述，我认为应该主动和领导提升职的事情。
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时间：2023-10-15 00:50
这个事情要这么分：
1.你希望结果是能够升职：那你要对你目前的价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗？如果答案都是肯定的，你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的，也许你想离职，只不过不知道怎么说，索性就说我想加薪，我想升职。能成就最好，不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多，说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
希望对你有所帮助。
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几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接地提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉地问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
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应该主动。在谈升职的前提是你要创造了额外价值，然后再找老板谈谈，但是谈也是需要技巧的。你可以大大方方的谈，给老板讲你的业绩，谈未来，谈对老板的感激。谈完之后就可以直接光明正大的说出来你想升职。
那么什么时候是谈升职的最好时机呢，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。这个时候老板对你的观感正好，所以很有可能会同意你。
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这个事情要这么分：
1.你希望结果是能够升职：那你要对你目前的价值有一个评判，你要判断一下你目前的工作是不是对公司的效益有很大的帮助。没有人可以替代你吗？如果答案都是肯定的，你还要判断你的领导会为你争取吗以及ta在人事层面的话语权有多少分量。如果这些都是积极的。那你可以主动提。如果有任何一个不满足。那估计你会失望的。
2.你抱着别的目的，也许你想离职，只不过不知道怎么说，索性就说我想加薪，我想升职。能成就最好，不成你走人。这时候主动权就在你手里了。你不用考虑很多，说出来就好了。反正怎么样你都不输的。
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几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接地提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉地问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
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应该主动。在谈升职的前提是你要创造了额外价值，然后再找老板谈谈，但是谈也是需要技巧的。你可以大大方方的谈，给老板讲你的业绩，谈未来，谈对老板的感激。谈完之后就可以直接光明正大的说出来你想升职。
那么什么时候是谈升职的最好时机呢，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。这个时候老板对你的观感正好，所以很有可能会同意你。
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时间：2023-10-15 00:52
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
综上所述，我认为应该主动和领导提升职的事情。
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时间：2023-10-15 00:52
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
综上所述，我认为应该主动和领导提升职的事情。
