发offer前,hr要求提供收入证明,有合理办法吗?
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发布时间：2022-04-29 15:25
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-15 09:00
你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
HR这么做的原因，主要原因是，确认候选人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以，在面试过程中，候选人需要把自己的薪酬现状和薪酬期望真实表达，所以在后期提供银行流水，压力不会很大。
如果候选人在前期没有表达到位，在提供银行流水会存在一定压力，建议化解方法为，客观表达薪酬是考虑工作原因，自己要求的薪资也是综合个人能力和市场实际给出的综合要求。
其次可以把薪酬结构和福利等都可以说一下，一般国企等*的收入会比企业好很多。企业明面收入高，但是各种税后收入会打折扣多一些。
最后要说的是，领导都基本同意，说明你的薪资要求在对方要求之内，符合他的薪酬预算，应该问题不大，这点放心。
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时间：2023-11-06 09:58
你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
HR这么做的原因，主要原因是，确认候选人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以，在面试过程中，候选人需要把自己的薪酬现状和薪酬期望真实表达，所以在后期提供银行流水，压力不会很大。
如果候选人在前期没有表达到位，在提供银行流水会存在一定压力，建议化解方法为，客观表达薪酬是考虑工作原因，自己要求的薪资也是综合个人能力和市场实际给出的综合要求。
其次可以把薪酬结构和福利等都可以说一下，一般国企等*的收入会比企业好很多。企业明面收入高，但是各种税后收入会打折扣多一些。
最后要说的是，领导都基本同意，说明你的薪资要求在对方要求之内，符合他的薪酬预算，应该问题不大，这点放心。
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时间：2023-10-15 09:00
你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
HR这么做的原因，主要原因是，确认候选人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以，在面试过程中，候选人需要把自己的薪酬现状和薪酬期望真实表达，所以在后期提供银行流水，压力不会很大。
如果候选人在前期没有表达到位，在提供银行流水会存在一定压力，建议化解方法为，客观表达薪酬是考虑工作原因，自己要求的薪资也是综合个人能力和市场实际给出的综合要求。
其次可以把薪酬结构和福利等都可以说一下，一般国企等*的收入会比企业好很多。企业明面收入高，但是各种税后收入会打折扣多一些。
最后要说的是，领导都基本同意，说明你的薪资要求在对方要求之内，符合他的薪酬预算，应该问题不大，这点放心。
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时间：2023-10-15 09:00
你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
HR这么做的原因，主要原因是，确认候选人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以，在面试过程中，候选人需要把自己的薪酬现状和薪酬期望真实表达，所以在后期提供银行流水，压力不会很大。
如果候选人在前期没有表达到位，在提供银行流水会存在一定压力，建议化解方法为，客观表达薪酬是考虑工作原因，自己要求的薪资也是综合个人能力和市场实际给出的综合要求。
其次可以把薪酬结构和福利等都可以说一下，一般国企等*的收入会比企业好很多。企业明面收入高，但是各种税后收入会打折扣多一些。
最后要说的是，领导都基本同意，说明你的薪资要求在对方要求之内，符合他的薪酬预算，应该问题不大，这点放心。
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时间：2023-10-15 09:00
你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
HR这么做的原因，主要原因是，确认候选人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，还有一个是对薪酬的市场情况了解。所以，在面试过程中，候选人需要把自己的薪酬现状和薪酬期望真实表达，所以在后期提供银行流水，压力不会很大。
如果候选人在前期没有表达到位，在提供银行流水会存在一定压力，建议化解方法为，客观表达薪酬是考虑工作原因，自己要求的薪资也是综合个人能力和市场实际给出的综合要求。
其次可以把薪酬结构和福利等都可以说一下，一般国企等*的收入会比企业好很多。企业明面收入高，但是各种税后收入会打折扣多一些。
最后要说的是，领导都基本同意，说明你的薪资要求在对方要求之内，符合他的薪酬预算，应该问题不大，这点放心。
