为什么领导总是看老实人不顺眼？

发布网友发布时间：2023-10-12 21:29

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热心网友时间：2023-11-04 11:05

老实人，可能是公司应该除掉的小白兔

其实作为一名老实人，他很可能非常的善良，没有坏心眼儿，对谁都热情，但是他很有可能是公司必须要除掉的小白兔，为什么呢？首先我们先来分析一下，到底老实人是一种什么样的人？

沟通能力不行

很多人眼中的老实人就是所谓的有话直说，不懂变通，处事不圆滑的人，他们在公司当中很可能在不经意之间就能得罪非常多人，然后自己还非常可怜巴巴的说，我只是说实话而已，但是在复杂的职场环境当中，如果你一味的只知道说实话，很可能对于整个项目组来说，都是一个巨大的损伤。

工作能力一般，不懂得随机应变

老实人的工作能力非常一般，看似非常的努力，但是实际上出来的效果，非常之少，而公司请你来最关键就是希望能让你为他创造更大的价值，如果你的工作效率并不高，即使你再过于努力，我们也不喜欢这样的员工。而且它们只能，去执行一些简易的工作，如果需要他们自己独立去负责一个项目，他们的能力往往是达不到的。

分不清重点

一个对谁都热情，希望所有人都喜欢他，甚至于有可能对于别人的要求来者不拒，以至于，严重到耽误自己工作的人，很可能就是你们眼中的老实人，但是怎么可能一个人能让所有人都满意呢？他分不清工作重点，不知道什么时候应该拒绝别人，什么时候应该把自己的工作做好之后才能帮助别人，那么这样的人在整个公司来说的话，貌似看起来他为人非常热情，乐于帮助别人，但实际上他连自己的工作都无法保质保量的完成，让他的直接领导必然对他，有很大的意见。

综上所述

所以我们说一个老实人，或许在生活当中，他有可能成为一个非常好的朋友，但是在一家讲究效率至上，结果导向的公司当中，老实人往往是在公司最应该除之而后快的小白兔，小白兔最大的特点就是繁殖能力非常强，如果公司的制度不能尽快的把一个小白兔杀掉的话，那可能整个公司，所有的，狼性文化的员工，他们工作能力非常强，效率非常高的员工，他们发现公司大都是小白兔的话，他们就会离开公司，最终一家充满效率的公司就沦为了兔子窝。

你不要再麻痹自己了。

领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。

厉害的人，从不用“善良”标榜自己

在职场中，最重要的是什么？是工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。

在职场中，第二重要的是什么？是观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。

请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！

对谁都热情相待的人，成不了大业

在我刚刚开始工作的时候，我的主管教导我：你要有职场成熟度。职场成熟度的关键是什么呢？是【期望值管理】。

工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。

在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。

在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。

举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。

更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？

正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。

这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。

热心网友时间：2023-11-04 11:05

领导为什么看老实人不顺眼