我是一个刚刚入行的财务,想知道怎给员工报销医疗费用?

关于社会灵活就业人员，先判断该员工是不是公司的正式职工，如果是，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。二、福利费包括了：职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资提取福利费时，借记“管理...

职工医保对住院治疗的报销有一个原则，那就是需要到正规的医院进行住院，当进入医院住院后，会收到医院开的住院的清单，我们到相关的科室让医生安排进行住院就行了，一般住院以后都是要拿自己的职工医保卡到医院的。窗口进行审核，审核是需要填写所有的信息，包括自己的工作单位以及医保密码，等这一个输入...

1、员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。 2、员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后给总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。 五、员工工资的发放。 A现金...

1、员工报销的费用没有正规发票，这个是违反会计制度对票据的管理规定的，到所得税汇算清缴时，这一部份费用也将不允许税前扣除，要补交所得税，因此要求员工更换为正规发票。2、领导未签字就入账，这个属于违反你公司的管理制度中的财务授权管理这一块，所有的支出票据应该交由领导签字后你才能入账，不能...

包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期...

知道大有可为答主 回答量:5454 采纳率:25% 帮助的人:3289万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 资金管理是财务管理的一部分,各单位可参考《财务管理制度》按具体情况制定 企业财务管理制度 一、 财务管理规则 □总则� 二、 第一条 为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中...

根据上述规定，企业在支付补充医疗险时应将支付的保险金并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计缴个人所得税，税款由企业负责代扣代缴，但在报销职工医疗费时，无需再缴纳个人所得税。企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)，并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”...

情况一、客户来我们公司考察而给客户报销的交通费、住宿费 借：管理费用-业务招待费 贷：库存现金 情况二、职工到外地住院就医发生的交通费、医药费 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：库存现金 情况三、业务人员因公出差发生的交通费，住宿费 借：管理费用-差旅费 贷：库存现金 情况四、独立董事为行使...

医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分; 2、结算比例: 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%; 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的...

在日常离校情况下,我们在外地的医疗费用是无法报销的。 比如周末你去外地找朋友玩,又想顺便看个病当然是不能报的,除非是急诊住院这种特殊情况。 但如果我们是寒暑假、因病休学、实习这些离校情况需要住院治疗的,可就近到当地医保定点医疗机构就诊,所产生的费用先由个人全额垫付,回校后提供相关材料进行报销。 但对于门...