问答文章1 问答文章501 问答文章1001 问答文章1501 问答文章2001 问答文章2501 问答文章3001 问答文章3501 问答文章4001 问答文章4501 问答文章5001 问答文章5501 问答文章6001 问答文章6501 问答文章7001 问答文章7501 问答文章8001 问答文章8501 问答文章9001 问答文章9501

在试用期内怀孕,公司以不能胜任工作为由辞退,可以吗

发布网友 发布时间:2022-04-29 16:23

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

  如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。

        劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而不能凭感觉来判断。

  《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。


  《劳动合同法》


  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。


  第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


  (六)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

这是不合法的!现在的劳动法规定!使用其三个月!要签订3年的劳动合同!6个月要签订5年的劳动合同!特别岗位有一年的试用期!但是不能以女职工怀孕为理由随便辞退!并且有一定的补助!你现在的情况可以去起诉单位了!

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

  如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。

        劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而不能凭感觉来判断。

  《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。


  《劳动合同法》


  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。


  第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


  (六)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

这是不合法的!现在的劳动法规定!使用其三个月!要签订3年的劳动合同!6个月要签订5年的劳动合同!特别岗位有一年的试用期!但是不能以女职工怀孕为理由随便辞退!并且有一定的补助!你现在的情况可以去起诉单位了!

热心网友 时间:2023-10-19 09:30

“不能胜任”四个字不是随便说的,事先要有明确规定,而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据,公司辞退员工是违法的。
另外,“三期”女工是不能辞退的。
如果公司已经辞退了你,那你去找社保局,申请仲裁吧。

热心网友 时间:2023-10-19 09:31

要有证据的,看看劳动法吧

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

  如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。

        劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而不能凭感觉来判断。

  《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。


  《劳动合同法》


  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。


  第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


  (六)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

这是不合法的!现在的劳动法规定!使用其三个月!要签订3年的劳动合同!6个月要签订5年的劳动合同!特别岗位有一年的试用期!但是不能以女职工怀孕为理由随便辞退!并且有一定的补助!你现在的情况可以去起诉单位了!

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

  如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。

        劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而不能凭感觉来判断。

  《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。


  《劳动合同法》


  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。


  第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


  (六)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间:2023-10-19 09:30

“不能胜任”四个字不是随便说的,事先要有明确规定,而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据,公司辞退员工是违法的。
另外,“三期”女工是不能辞退的。
如果公司已经辞退了你,那你去找社保局,申请仲裁吧。

热心网友 时间:2023-10-19 09:31

要有证据的,看看劳动法吧

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

这是不合法的!现在的劳动法规定!使用其三个月!要签订3年的劳动合同!6个月要签订5年的劳动合同!特别岗位有一年的试用期!但是不能以女职工怀孕为理由随便辞退!并且有一定的补助!你现在的情况可以去起诉单位了!

热心网友 时间:2023-10-19 09:30

“不能胜任”四个字不是随便说的,事先要有明确规定,而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据,公司辞退员工是违法的。
另外,“三期”女工是不能辞退的。
如果公司已经辞退了你,那你去找社保局,申请仲裁吧。

热心网友 时间:2023-10-19 09:31

要有证据的,看看劳动法吧

热心网友 时间:2023-10-19 09:30

“不能胜任”四个字不是随便说的,事先要有明确规定,而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据,公司辞退员工是违法的。
另外,“三期”女工是不能辞退的。
如果公司已经辞退了你,那你去找社保局,申请仲裁吧。

热心网友 时间:2023-10-19 09:31

要有证据的,看看劳动法吧

热心网友 时间:2023-10-19 09:29

  如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。

        劳动者在试用期是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而不能凭感觉来判断。

  《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。


  《劳动合同法》


  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。


  第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:


  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


  (六)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间:2023-10-19 09:30

这是不合法的!现在的劳动法规定!使用其三个月!要签订3年的劳动合同!6个月要签订5年的劳动合同!特别岗位有一年的试用期!但是不能以女职工怀孕为理由随便辞退!并且有一定的补助!你现在的情况可以去起诉单位了!

热心网友 时间:2023-10-19 09:30

“不能胜任”四个字不是随便说的,事先要有明确规定,而且规定条款必须是经过职代会讨论通过并且告知员工了。如果没有这些证据,公司辞退员工是违法的。
另外,“三期”女工是不能辞退的。
如果公司已经辞退了你,那你去找社保局,申请仲裁吧。

热心网友 时间:2023-10-19 09:31

要有证据的,看看劳动法吧
声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com
...我想退掉一张办后从未用过的工商银行的牡丹灵通卡,应该怎么做呢?要... 今天办理了工商银行卡,顺带开通网银,要每年缴费10元,手机也要收费,很麻... Microsoft VBScript 运行时错误 (0x800A000D)类型不匹配: 'rsup' 关于VFP,谁知道这个为什么报操作符/操作数类型不匹配啊! 数据查询提示“数据类型不匹配” ...介绍《天下无贼》的歌曲说明:谁能告诉我阿 ? ...不起来叫什么名了·请弟兄姊妹帮帮忙·急需···里面的歌词是... ...你是千堆雪我是长街,怕日出一到彼此瓦解这句歌词的意思? 两个人合伙开一个室内设计工作室,都是男的,求一个响亮内涵的名字!高 ... 饥荒红薯怎么种植 试用期员工怀孕可以辞退吗 几种情况可以辞退孕妇 试用期间怀孕了公司能辞退我吗 女职工试用期内怀孕,公司辞退,应赔偿多少钱 试用期员工怀孕了可以辞退员工吗 试用期可以辞退孕妇吗 试用期怀孕被辞退有补偿吗 女职员在试用期的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么? 试用期间怀孕了公司可以辞退员工吗 老九门结局佛爷死了么 试用期怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿 试用期怀孕单位有权辞退吗 请问北京的哥们佛爷是指什么??? 试用期可以辞退怀孕员工吗 过端午节,为什么要挂艾 北京话中的 玩主和佛爷是什么意思?求科普 试用期内怀孕公司可以辞退员工 佛爷和小哥谁更厉害,他们俩谁大 在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗 佛爷张启山的最后结局是什么 死了吗怎么死的 试用期不合格辞退试用孕期人员么 孕妇在试用期可以被辞退吗? 哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同 地铁车速是多少? 地铁为什么限速行驶? 地铁的时速一般是多少公里? 地铁时速一般是多少? 地铁能开到多少公里每小时? 地铁时速一般是多少 上海地铁5号线因车辆故障部分区段限速运行,你上班最喜欢坐什么交通工具? 地铁的速度是每小时多少公里? 火车、地铁、高铁最高时速多少? 南京地铁三号线说是限速运行什么意思? 6300美元多少人民币 地铁时速是多大! 6200美金等于多少人民币 6000美金是多少人民币 地铁一分钟的速度? 北京地铁一般时速多少? 6600美金是多少人民币