月工资4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:13

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热心网友 时间：2023-10-18 15:14

大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。
1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2、 员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
拓展资料：
1、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、 月工资的计算方法：应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资，也有的公司会按每月20日到次月20日计算。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。

热心网友 时间：2023-10-18 15:14

大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。
1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2、 员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
拓展资料：
1、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、 月工资的计算方法：应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资，也有的公司会按每月20日到次月20日计算。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

月工资4500一个月休息两天，一天8小时，请一天假应该扣160块钱哦。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

你一个月休息两天，一个月按28天算，每天是4500/28=161元，你请一天假就扣掉161元，希望能帮到你

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

月工资4500一个月休息两天，一天8小时，请一天假应该扣160块钱哦。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

你一个月休息两天，一个月按28天算，每天是4500/28=161元，你请一天假就扣掉161元，希望能帮到你

热心网友 时间：2023-10-18 15:16

按照道理 应该不扣钱 只是当天工资没有而已 而且公司已经明显 违规了 按照劳动法 做五休二八小时 一周不超过40小时 一个月 工作22天 休息八天 像你这样多出来的时间已经算是加班了 应该按照加班费工资给 1.5倍到两倍 所以你就不能应该算是请假 只是一天没有加班而已 当然 至于你们公司怎么规定 以及你和公司的协议 那谁又知道呢

热心网友 时间：2023-10-18 15:17

这个要看你们公司考勤是按照30天计算，还是按照28天计算。这个你要问清楚。如果按照30天计算就是4500/30=150,150就是一天的工资，如果按照28天计算，那就是4500/28=160.71,160.71就是一天的工资。

热心网友 时间：2023-10-18 15:16

按照道理 应该不扣钱 只是当天工资没有而已 而且公司已经明显 违规了 按照劳动法 做五休二八小时 一周不超过40小时 一个月 工作22天 休息八天 像你这样多出来的时间已经算是加班了 应该按照加班费工资给 1.5倍到两倍 所以你就不能应该算是请假 只是一天没有加班而已 当然 至于你们公司怎么规定 以及你和公司的协议 那谁又知道呢

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。
1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2、 员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
拓展资料：
1、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、 月工资的计算方法：应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资，也有的公司会按每月20日到次月20日计算。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

月工资4500一个月休息两天，一天8小时，请一天假应该扣160块钱哦。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

你一个月休息两天，一个月按28天算，每天是4500/28=161元，你请一天假就扣掉161元，希望能帮到你

热心网友 时间：2023-10-18 15:17

这个要看你们公司考勤是按照30天计算，还是按照28天计算。这个你要问清楚。如果按照30天计算就是4500/30=150,150就是一天的工资，如果按照28天计算，那就是4500/28=160.71,160.71就是一天的工资。

热心网友 时间：2023-10-18 15:16

按照道理 应该不扣钱 只是当天工资没有而已 而且公司已经明显 违规了 按照劳动法 做五休二八小时 一周不超过40小时 一个月 工作22天 休息八天 像你这样多出来的时间已经算是加班了 应该按照加班费工资给 1.5倍到两倍 所以你就不能应该算是请假 只是一天没有加班而已 当然 至于你们公司怎么规定 以及你和公司的协议 那谁又知道呢

热心网友 时间：2023-10-18 15:17

这个要看你们公司考勤是按照30天计算，还是按照28天计算。这个你要问清楚。如果按照30天计算就是4500/30=150,150就是一天的工资，如果按照28天计算，那就是4500/28=160.71,160.71就是一天的工资。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

大概扣160元，一个月按28个工作日计算的。
1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2、 员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
拓展资料：
1、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、 月工资的计算方法：应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资，也有的公司会按每月20日到次月20日计算。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

月工资4500一个月休息两天，一天8小时，请一天假应该扣160块钱哦。

热心网友 时间：2023-10-18 15:15

你一个月休息两天，一个月按28天算，每天是4500/28=161元，你请一天假就扣掉161元，希望能帮到你

热心网友 时间：2023-10-18 15:16

按照道理 应该不扣钱 只是当天工资没有而已 而且公司已经明显 违规了 按照劳动法 做五休二八小时 一周不超过40小时 一个月 工作22天 休息八天 像你这样多出来的时间已经算是加班了 应该按照加班费工资给 1.5倍到两倍 所以你就不能应该算是请假 只是一天没有加班而已 当然 至于你们公司怎么规定 以及你和公司的协议 那谁又知道呢

热心网友 时间：2023-10-18 15:17

这个要看你们公司考勤是按照30天计算，还是按照28天计算。这个你要问清楚。如果按照30天计算就是4500/30=150,150就是一天的工资，如果按照28天计算，那就是4500/28=160.71,160.71就是一天的工资。