发布网友 发布时间:2022-04-29 16:11
共5个回答
热心网友 时间:2023-05-06 10:22
1、未与公司签订劳动合同的双倍工资;2、每周工作时间超过40小时的超时班费;3、合同未到期,公司违法辞退员工,可主张违法解除劳动关系的经济补偿金;4、单位未办理社保,要求单位补交社保,并可以以此理由辞职要求经济补偿金;5、用人单位拖欠工资的,要求补发工资及25%的滞后金;6、工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿;7、.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行.如果你不确定具体怎么操作,可以向劳动局咨询和请求帮忙。不过你自己要收集证据,包括:进公司的证明,以及发工资的证明热心网友 时间:2023-05-06 10:23
付费内容限时免费查看回答您好,百度平台合作律师为您服务,您的问题我已经了解,请稍等您可以拨打12333劳动局电话进行投诉和反馈,建议您在周一至周五的9:00-11:00、14:00-16:00拨打电话
这边为您提供劳动仲裁申请书的模板,您可以参考一下
申请人:xxx,男,汉族,xxx年xx月xx日出生,,现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话:xxxxxx。被申请人:xx有限公司,住所地:xx市xx区xxx路xxx号。电话:xxx。法定代表人:xxx 职务:xxx请求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元)。二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计:xxx元。事实与理由:为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲请求,依法裁决。此致xxx市劳动争议仲裁委员会申请人:xxx(签名)年 月 日
热心网友 时间:2023-05-06 10:23
打坪山当地114查询,比你这里问来的快~~~~~~~~~~~~~~~~~热心网友 时间:2023-05-06 10:24
遇到什困难吗当?今日的工作时代大家都很辛苦.资方.劳方及行政部门都一样!热心网友 时间:2023-05-06 10:25
社会管理局之劳动管理科