面试时你应该问面试官的问题有哪些?
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发布时间：2022-04-29 16:18
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时间：2023-10-19 00:33
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时间：2023-10-19 00:34
问题一，公司制度和整体氛围。对于公司而言，你需要询问对方这些制度方面的事情，并且从最基本的角度去思考对员工有帮助的方面，并且这些都会关系到你的切身利益，能够让你在前期尽快了解公司的整*度，而且对于公司的规模和氛围都有较好了解，能够从公司的整体发展状态来考虑跟自身有关系的问题，如果你在这一过程中了解到面试官所回到的官方性，自己也会在内心有所了解和体会。
问题二，薪资待遇和晋升机制。公司的待遇问题也非常需要关注和了解，当大家能够以最好的方式去考虑这些问题，而且对自己能够以最有力度的方式去发现有利的一面，也会更好的去接受和感悟，如果公司的待遇非常好的话，你也能更有信心去选择和入职，而且在晋升方面的机制必须要有一定的公平公正，否则就会让你感觉到不值得去考究。
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时间：2023-10-19 00:34
问面试官问题有两种方法，第一种是在对方问你问题的时候引导对方将你想要知道的内容问出来（也可以直接问），第二种是当面试官对你说‘有什么问题’的时候将问题提出。
问题一，公司的整体战略是什么，这个问题是我求职的时候经常问到的，因为作为互联网从业者我经常去传统企业面试，需要知道这个企业对互联网的认可程度。
但是有两个前提，一是你不了解这个公司，在没有准备的情况下问，二是看一看自己在已经了解情况下，还有没有不知道的地方。
这样问也有两个结果，一个是确定自己是否符合公司的战略，比如我自己的面试，我再询问公司的战略的同时，要知道他们是否认可互联网。
问题二，公司对本岗位的定位和规划，这个就和自己面试的岗位有关了，这个问题对于做好自己职业规划的小伙伴很实用，毕竟你需要知道本岗位在公司的定位。
这一点也是因为当初去传统企业做互联网这块的岗位，我才有注意到，因为我需要确定这个传统企业是否真的要做互联网，还是仅仅听说互联网好用而组建团队，而一些其他的如行政客服之类的基础岗位，需要这个回答确定自己岗位的规划。
问题三，基础工资和福利都有哪些，可以具体到是否有劳动合同，是否有五险一金，工作时间和休息时间（双休问题），加班问题等等，一定要详细一些。
不过针对不同的岗位需要问的问题各有不同，求职者对自己越自信，就越有谈条件的可能，如果还是应届生，建议可以根据自己的需求和公司给你的福利做一些调和，即使有些福利没有，也建议入职。
除了上面的问题之外，其实有很多内容是不建议当面问的，比如我提到的‘加班’问题，对于有些公司你问了，对方会很坦然的告知，但对于另一些公司，你询问加班问题，HR会觉得你本人没有‘责任感’，不知道HR哪里来的这种尴尬想法。
所以就建议在对方问你问题的时候，将一些你本来要表达的想法说出来，如HR问你为何从上一家公司离职，你大可以提出因为上一家公司‘加班严重’。
最后我想说，有哪些你想要知道的，直接问就好，虽然有很多HR持有很幼稚的想法，还觉得比面试者高一等，但是大部分HR都算是正常，深知道求职者和HR是同等关系，甚至有些求职者在通过面试之后要比HR的等级要高，有问题直接问就好。同时也一定要自信，对自己能力自信，这样才有谈判的筹码。
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问题一，公司制度和整体氛围。对于公司而言，你需要询问对方这些制度方面的事情，并且从最基本的角度去思考对员工有帮助的方面，并且这些都会关系到你的切身利益，能够让你在前期尽快了解公司的整*度，而且对于公司的规模和氛围都有较好了解，能够从公司的整体发展状态来考虑跟自身有关系的问题，如果你在这一过程中了解到面试官所回到的官方性，自己也会在内心有所了解和体会。
问题二，薪资待遇和晋升机制。公司的待遇问题也非常需要关注和了解，当大家能够以最好的方式去考虑这些问题，而且对自己能够以最有力度的方式去发现有利的一面，也会更好的去接受和感悟，如果公司的待遇非常好的话，你也能更有信心去选择和入职，而且在晋升方面的机制必须要有一定的公平公正，否则就会让你感觉到不值得去考究。
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问面试官问题有两种方法，第一种是在对方问你问题的时候引导对方将你想要知道的内容问出来（也可以直接问），第二种是当面试官对你说‘有什么问题’的时候将问题提出。
问题一，公司的整体战略是什么，这个问题是我求职的时候经常问到的，因为作为互联网从业者我经常去传统企业面试，需要知道这个企业对互联网的认可程度。
但是有两个前提，一是你不了解这个公司，在没有准备的情况下问，二是看一看自己在已经了解情况下，还有没有不知道的地方。
这样问也有两个结果，一个是确定自己是否符合公司的战略，比如我自己的面试，我再询问公司的战略的同时，要知道他们是否认可互联网。
问题二，公司对本岗位的定位和规划，这个就和自己面试的岗位有关了，这个问题对于做好自己职业规划的小伙伴很实用，毕竟你需要知道本岗位在公司的定位。
这一点也是因为当初去传统企业做互联网这块的岗位，我才有注意到，因为我需要确定这个传统企业是否真的要做互联网，还是仅仅听说互联网好用而组建团队，而一些其他的如行政客服之类的基础岗位，需要这个回答确定自己岗位的规划。
问题三，基础工资和福利都有哪些，可以具体到是否有劳动合同，是否有五险一金，工作时间和休息时间（双休问题），加班问题等等，一定要详细一些。
不过针对不同的岗位需要问的问题各有不同，求职者对自己越自信，就越有谈条件的可能，如果还是应届生，建议可以根据自己的需求和公司给你的福利做一些调和，即使有些福利没有，也建议入职。
除了上面的问题之外，其实有很多内容是不建议当面问的，比如我提到的‘加班’问题，对于有些公司你问了，对方会很坦然的告知，但对于另一些公司，你询问加班问题，HR会觉得你本人没有‘责任感’，不知道HR哪里来的这种尴尬想法。
所以就建议在对方问你问题的时候，将一些你本来要表达的想法说出来，如HR问你为何从上一家公司离职，你大可以提出因为上一家公司‘加班严重’。
最后我想说，有哪些你想要知道的，直接问就好，虽然有很多HR持有很幼稚的想法，还觉得比面试者高一等，但是大部分HR都算是正常，深知道求职者和HR是同等关系，甚至有些求职者在通过面试之后要比HR的等级要高，有问题直接问就好。同时也一定要自信，对自己能力自信，这样才有谈判的筹码。
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问题二，薪资待遇和晋升机制。公司的待遇问题也非常需要关注和了解，当大家能够以最好的方式去考虑这些问题，而且对自己能够以最有力度的方式去发现有利的一面，也会更好的去接受和感悟，如果公司的待遇非常好的话，你也能更有信心去选择和入职，而且在晋升方面的机制必须要有一定的公平公正，否则就会让你感觉到不值得去考究。
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问面试官问题有两种方法，第一种是在对方问你问题的时候引导对方将你想要知道的内容问出来（也可以直接问），第二种是当面试官对你说‘有什么问题’的时候将问题提出。
问题一，公司的整体战略是什么，这个问题是我求职的时候经常问到的，因为作为互联网从业者我经常去传统企业面试，需要知道这个企业对互联网的认可程度。
但是有两个前提，一是你不了解这个公司，在没有准备的情况下问，二是看一看自己在已经了解情况下，还有没有不知道的地方。
这样问也有两个结果，一个是确定自己是否符合公司的战略，比如我自己的面试，我再询问公司的战略的同时，要知道他们是否认可互联网。
问题二，公司对本岗位的定位和规划，这个就和自己面试的岗位有关了，这个问题对于做好自己职业规划的小伙伴很实用，毕竟你需要知道本岗位在公司的定位。
这一点也是因为当初去传统企业做互联网这块的岗位，我才有注意到，因为我需要确定这个传统企业是否真的要做互联网，还是仅仅听说互联网好用而组建团队，而一些其他的如行政客服之类的基础岗位，需要这个回答确定自己岗位的规划。
问题三，基础工资和福利都有哪些，可以具体到是否有劳动合同，是否有五险一金，工作时间和休息时间（双休问题），加班问题等等，一定要详细一些。
不过针对不同的岗位需要问的问题各有不同，求职者对自己越自信，就越有谈条件的可能，如果还是应届生，建议可以根据自己的需求和公司给你的福利做一些调和，即使有些福利没有，也建议入职。
除了上面的问题之外，其实有很多内容是不建议当面问的，比如我提到的‘加班’问题，对于有些公司你问了，对方会很坦然的告知，但对于另一些公司，你询问加班问题，HR会觉得你本人没有‘责任感’，不知道HR哪里来的这种尴尬想法。
所以就建议在对方问你问题的时候，将一些你本来要表达的想法说出来，如HR问你为何从上一家公司离职，你大可以提出因为上一家公司‘加班严重’。
最后我想说，有哪些你想要知道的，直接问就好，虽然有很多HR持有很幼稚的想法，还觉得比面试者高一等，但是大部分HR都算是正常，深知道求职者和HR是同等关系，甚至有些求职者在通过面试之后要比HR的等级要高，有问题直接问就好。同时也一定要自信，对自己能力自信，这样才有谈判的筹码。
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时间：2023-10-19 00:34
问题一，公司制度和整体氛围。对于公司而言，你需要询问对方这些制度方面的事情，并且从最基本的角度去思考对员工有帮助的方面，并且这些都会关系到你的切身利益，能够让你在前期尽快了解公司的整*度，而且对于公司的规模和氛围都有较好了解，能够从公司的整体发展状态来考虑跟自身有关系的问题，如果你在这一过程中了解到面试官所回到的官方性，自己也会在内心有所了解和体会。
问题二，薪资待遇和晋升机制。公司的待遇问题也非常需要关注和了解，当大家能够以最好的方式去考虑这些问题，而且对自己能够以最有力度的方式去发现有利的一面，也会更好的去接受和感悟，如果公司的待遇非常好的话，你也能更有信心去选择和入职，而且在晋升方面的机制必须要有一定的公平公正，否则就会让你感觉到不值得去考究。
热心网友
时间：2023-10-19 00:34
问面试官问题有两种方法，第一种是在对方问你问题的时候引导对方将你想要知道的内容问出来（也可以直接问），第二种是当面试官对你说‘有什么问题’的时候将问题提出。
问题一，公司的整体战略是什么，这个问题是我求职的时候经常问到的，因为作为互联网从业者我经常去传统企业面试，需要知道这个企业对互联网的认可程度。
但是有两个前提，一是你不了解这个公司，在没有准备的情况下问，二是看一看自己在已经了解情况下，还有没有不知道的地方。
这样问也有两个结果，一个是确定自己是否符合公司的战略，比如我自己的面试，我再询问公司的战略的同时，要知道他们是否认可互联网。
问题二，公司对本岗位的定位和规划，这个就和自己面试的岗位有关了，这个问题对于做好自己职业规划的小伙伴很实用，毕竟你需要知道本岗位在公司的定位。
这一点也是因为当初去传统企业做互联网这块的岗位，我才有注意到，因为我需要确定这个传统企业是否真的要做互联网，还是仅仅听说互联网好用而组建团队，而一些其他的如行政客服之类的基础岗位，需要这个回答确定自己岗位的规划。
问题三，基础工资和福利都有哪些，可以具体到是否有劳动合同，是否有五险一金，工作时间和休息时间（双休问题），加班问题等等，一定要详细一些。
不过针对不同的岗位需要问的问题各有不同，求职者对自己越自信，就越有谈条件的可能，如果还是应届生，建议可以根据自己的需求和公司给你的福利做一些调和，即使有些福利没有，也建议入职。
除了上面的问题之外，其实有很多内容是不建议当面问的，比如我提到的‘加班’问题，对于有些公司你问了，对方会很坦然的告知，但对于另一些公司，你询问加班问题，HR会觉得你本人没有‘责任感’，不知道HR哪里来的这种尴尬想法。
所以就建议在对方问你问题的时候，将一些你本来要表达的想法说出来，如HR问你为何从上一家公司离职，你大可以提出因为上一家公司‘加班严重’。
最后我想说，有哪些你想要知道的，直接问就好，虽然有很多HR持有很幼稚的想法，还觉得比面试者高一等，但是大部分HR都算是正常，深知道求职者和HR是同等关系，甚至有些求职者在通过面试之后要比HR的等级要高，有问题直接问就好。同时也一定要自信，对自己能力自信，这样才有谈判的筹码。
