单位是否有权不批保胎假?

发布网友 发布时间：2022-04-29 16:53

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热心网友 时间：2023-10-20 19:06

法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院开具病*明，可以按照该证明向单位请假。单位应支付不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。
法律分析
孕妇请保胎假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。如果是没有结婚的员工未婚先育此时是不能享受病假的，因为违反了计划生育*所以此时是不能享受应有的生育保险待遇的。如果是正常结婚的女员工怀孕之后是可以享受产假的，正常产假是三个月左右。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

热心网友 时间：2023-10-20 19:06

第一、法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院给你开具病*明，你可以按照该证明向单位请假。

第二、如果你按照医院的证明请病假，单位应安排你病休。单位以假期已到，按旷工并作出辞职处理是错误的。

第三、在病休期间，单位应支付你不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

关于孕产假的问题，每个省市都不同的规定，如浙江省有女职工保护办法。每个单位的做法也不同，一般机关事业单位肯定是按文件规定办理。但私营企业或其他的一些单位，不一定会按规定办理。建议你先向单位人事部门查询一下有无这方面的规定，或自己上网查一下本省市有无相关的文件规定。毕竟这不是法律，每个地方都不一样的。

热心网友 时间：2023-10-20 19:06

法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院开具病*明，可以按照该证明向单位请假。单位应支付不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。
法律分析
孕妇请保胎假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。如果是没有结婚的员工未婚先育此时是不能享受病假的，因为违反了计划生育*所以此时是不能享受应有的生育保险待遇的。如果是正常结婚的女员工怀孕之后是可以享受产假的，正常产假是三个月左右。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

违法，没有权利不批假

热心网友 时间：2023-10-20 19:06

第一、法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院给你开具病*明，你可以按照该证明向单位请假。

第二、如果你按照医院的证明请病假，单位应安排你病休。单位以假期已到，按旷工并作出辞职处理是错误的。

第三、在病休期间，单位应支付你不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-20 19:08

这个公司应该给假，如不给，去*告他。

热心网友 时间：2023-10-20 19:06

法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院开具病*明，可以按照该证明向单位请假。单位应支付不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。
法律分析
孕妇请保胎假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。如果是没有结婚的员工未婚先育此时是不能享受病假的，因为违反了计划生育*所以此时是不能享受应有的生育保险待遇的。如果是正常结婚的女员工怀孕之后是可以享受产假的，正常产假是三个月左右。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

热心网友 时间：2023-10-20 19:06

第一、法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院给你开具病*明，你可以按照该证明向单位请假。

第二、如果你按照医院的证明请病假，单位应安排你病休。单位以假期已到，按旷工并作出辞职处理是错误的。

第三、在病休期间，单位应支付你不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

关于孕产假的问题，每个省市都不同的规定，如浙江省有女职工保护办法。每个单位的做法也不同，一般机关事业单位肯定是按文件规定办理。但私营企业或其他的一些单位，不一定会按规定办理。建议你先向单位人事部门查询一下有无这方面的规定，或自己上网查一下本省市有无相关的文件规定。毕竟这不是法律，每个地方都不一样的。

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

关于孕产假的问题，每个省市都不同的规定，如浙江省有女职工保护办法。每个单位的做法也不同，一般机关事业单位肯定是按文件规定办理。但私营企业或其他的一些单位，不一定会按规定办理。建议你先向单位人事部门查询一下有无这方面的规定，或自己上网查一下本省市有无相关的文件规定。毕竟这不是法律，每个地方都不一样的。

热心网友 时间：2023-10-20 19:06

法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院开具病*明，可以按照该证明向单位请假。单位应支付不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。
法律分析
孕妇请保胎假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。如果是没有结婚的员工未婚先育此时是不能享受病假的，因为违反了计划生育*所以此时是不能享受应有的生育保险待遇的。如果是正常结婚的女员工怀孕之后是可以享受产假的，正常产假是三个月左右。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

热心网友 时间：2023-10-20 19:06

第一、法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院给你开具病*明，你可以按照该证明向单位请假。

第二、如果你按照医院的证明请病假，单位应安排你病休。单位以假期已到，按旷工并作出辞职处理是错误的。

第三、在病休期间，单位应支付你不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

关于孕产假的问题，每个省市都不同的规定，如浙江省有女职工保护办法。每个单位的做法也不同，一般机关事业单位肯定是按文件规定办理。但私营企业或其他的一些单位，不一定会按规定办理。建议你先向单位人事部门查询一下有无这方面的规定，或自己上网查一下本省市有无相关的文件规定。毕竟这不是法律，每个地方都不一样的。

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

违法，没有权利不批假

热心网友 时间：2023-10-20 19:08

这个公司应该给假，如不给，去*告他。

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

违法，没有权利不批假

热心网友 时间：2023-10-20 19:07

违法，没有权利不批假

热心网友 时间：2023-10-20 19:08

这个公司应该给假，如不给，去*告他。

热心网友 时间：2023-10-20 19:08

这个公司应该给假，如不给，去*告他。