工伤评残九级,现在还在原单位上班,如果几年后不干,还能得到一次性工伤...

职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人...

可以的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级...

工伤9级退休后工资没有补偿。按《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金。劳动合同解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。但工伤职工退休的，虽然劳动合同终止，因为依然处在原参保地...

你好我不知道你说的这两万是不是一次性伤残补助金赔偿、如果你走的工伤程序，那么你解除劳动关系时工伤保险基金会支付你一次性医疗补助金单位应支付你一次性伤残就业补助金，赔偿时的工资计算是你终止合同时工作所在地上年度职工的平均工资。具体赔偿标准请查看当地工伤保险条例或咨询12333 请采纳 ...

的有关规定办理，即享受伤残抚恤金。如果职工工伤已经认定工伤且评残，即该职工非公务员身份，享受的是工伤保险待遇，辞职后享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工工伤走的是民政部门评残，可享受伤残抚恤金，单位支付伤残抚恤金是对受伤的补偿，与是否辞职无关联。

8 、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。 9 、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。参考资料：免费劳动纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=18 ...

你好,去年7月我工作意外受伤,已评定为工伤...但8月份开始单位就没有再帮我买社保,一直到现在。我想问下...如果我的评残等级证书出来了,社保局有没有“一次性伤残补助金”给我?知... 你好,去年7月我工作意外受伤,已评定为工伤...但8月份开始单位就没有再帮我买社保,一直到现在。我想问下...如果我的评...

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，评残后的护理费，从工伤保险中按月支付。生活完全不能自理：社平工资×50%；生活大部分不能自理：社平工资×40%；生活部分不能自理：社平工资×30%。6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作...

回答：你好,工作中受伤可以申请工伤,治疗终结后去劳动鉴定委员会评残,一般可评上十级或九级,具体以鉴定为准。 工伤赔偿项目: 一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 三、辅助器具费用 四、停工留薪期工资 五、停工留薪期护理费 六、一次性伤残补助金 七、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性...