银行是否取消正式工,全部都合同工?
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发布时间:2022-04-29 15:59
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时间:2023-10-17 12:56
工商银行正式员工的工资单
2008-05-19 16:57:57 来自: 我觉得我还可以再抢救一下
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基本工资465+875=1340元,然后还有500元绩效工资,一线员工的绩效最低,坐在办公室的拿600,原来总行定的前台加200元业务量的,这次莫名其妙变没了,换个头面成最低的绩效工资了!因为工资是他们设定的,扣完三金1200左右,这是在东部某省会城市工商银行的工资,真够高的!现在美言上市了取消过节费,过年就发300元,打发乞丐啊!不知道我们的姜董事过年拿多少年奖!(俺申明这是百分百真实,而且俺在工行干了快20年了,正式工有个P用)
据说总行要搞工资改革,俺这在试点:管理类、销售类、专业类、操作类,改来改去一线的员工工资变得最低(操作类的嘛就是打工仔罢了,天天面对水费、电费的客户,干了一天*都爬不起来,喝水时间都没有,回家和散架似的,一碰到投诉跟个孙子似的,真是吃的是草,拉的是奶啊!妈妈的奶)
现在是干活的不如内退的,内退的不如退休的(干活的正式工1200、内退的1600左右、退休的2000以上,什么世道也不知道)
这样缺乏凝聚力和向心力的企业还有什么希望,天天提服务,被动服务怎么能服务好呢!缺乏动力怎么能真正服务好,叫一下动一下,应付罢了!
------------------
现在是干活的不如内退的,内退的不如退休的.......
囧....
热心网友
时间:2023-10-17 12:56
编制内=合同工.合同制工
编制外=劳务派遣
待遇和年薪上差很多
新近的一般是编制外=劳务派遣
热心网友
时间:2023-10-17 12:57
不知道你是哪里的,说句老实话,银行好坏最主要看地区的,江苏、浙江、广东的银行不管什么编制,待遇都要比东北高出一大块,在东北、西北地区,银行效益差的,就是长生不老编制,也赚不到钱的。
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工商银行正式员工的工资单
2008-05-19 16:57:57 来自: 我觉得我还可以再抢救一下
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基本工资465+875=1340元,然后还有500元绩效工资,一线员工的绩效最低,坐在办公室的拿600,原来总行定的前台加200元业务量的,这次莫名其妙变没了,换个头面成最低的绩效工资了!因为工资是他们设定的,扣完三金1200左右,这是在东部某省会城市工商银行的工资,真够高的!现在美言上市了取消过节费,过年就发300元,打发乞丐啊!不知道我们的姜董事过年拿多少年奖!(俺申明这是百分百真实,而且俺在工行干了快20年了,正式工有个P用)
据说总行要搞工资改革,俺这在试点:管理类、销售类、专业类、操作类,改来改去一线的员工工资变得最低(操作类的嘛就是打工仔罢了,天天面对水费、电费的客户,干了一天*都爬不起来,喝水时间都没有,回家和散架似的,一碰到投诉跟个孙子似的,真是吃的是草,拉的是奶啊!妈妈的奶)
现在是干活的不如内退的,内退的不如退休的(干活的正式工1200、内退的1600左右、退休的2000以上,什么世道也不知道)
这样缺乏凝聚力和向心力的企业还有什么希望,天天提服务,被动服务怎么能服务好呢!缺乏动力怎么能真正服务好,叫一下动一下,应付罢了!
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工商银行正式员工的工资单
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基本工资465+875=1340元,然后还有500元绩效工资,一线员工的绩效最低,坐在办公室的拿600,原来总行定的前台加200元业务量的,这次莫名其妙变没了,换个头面成最低的绩效工资了!因为工资是他们设定的,扣完三金1200左右,这是在东部某省会城市工商银行的工资,真够高的!现在美言上市了取消过节费,过年就发300元,打发乞丐啊!不知道我们的姜董事过年拿多少年奖!(俺申明这是百分百真实,而且俺在工行干了快20年了,正式工有个P用)
据说总行要搞工资改革,俺这在试点:管理类、销售类、专业类、操作类,改来改去一线的员工工资变得最低(操作类的嘛就是打工仔罢了,天天面对水费、电费的客户,干了一天*都爬不起来,喝水时间都没有,回家和散架似的,一碰到投诉跟个孙子似的,真是吃的是草,拉的是奶啊!妈妈的奶)
现在是干活的不如内退的,内退的不如退休的(干活的正式工1200、内退的1600左右、退休的2000以上,什么世道也不知道)
这样缺乏凝聚力和向心力的企业还有什么希望,天天提服务,被动服务怎么能服务好呢!缺乏动力怎么能真正服务好,叫一下动一下,应付罢了!
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编制内=合同工.合同制工
编制外=劳务派遣
待遇和年薪上差很多
新近的一般是编制外=劳务派遣
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不知道你是哪里的,说句老实话,银行好坏最主要看地区的,江苏、浙江、广东的银行不管什么编制,待遇都要比东北高出一大块,在东北、西北地区,银行效益差的,就是长生不老编制,也赚不到钱的。
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编制外=劳务派遣
待遇和年薪上差很多
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工商银行正式员工的工资单
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据说总行要搞工资改革,俺这在试点:管理类、销售类、专业类、操作类,改来改去一线的员工工资变得最低(操作类的嘛就是打工仔罢了,天天面对水费、电费的客户,干了一天*都爬不起来,喝水时间都没有,回家和散架似的,一碰到投诉跟个孙子似的,真是吃的是草,拉的是奶啊!妈妈的奶)
现在是干活的不如内退的,内退的不如退休的(干活的正式工1200、内退的1600左右、退休的2000以上,什么世道也不知道)
这样缺乏凝聚力和向心力的企业还有什么希望,天天提服务,被动服务怎么能服务好呢!缺乏动力怎么能真正服务好,叫一下动一下,应付罢了!
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不知道你是哪里的,说句老实话,银行好坏最主要看地区的,江苏、浙江、广东的银行不管什么编制,待遇都要比东北高出一大块,在东北、西北地区,银行效益差的,就是长生不老编制,也赚不到钱的。
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不知道你是哪里的,说句老实话,银行好坏最主要看地区的,江苏、浙江、广东的银行不管什么编制,待遇都要比东北高出一大块,在东北、西北地区,银行效益差的,就是长生不老编制,也赚不到钱的。
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2008-05-19 16:57:57 来自: 我觉得我还可以再抢救一下
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据说总行要搞工资改革,俺这在试点:管理类、销售类、专业类、操作类,改来改去一线的员工工资变得最低(操作类的嘛就是打工仔罢了,天天面对水费、电费的客户,干了一天*都爬不起来,喝水时间都没有,回家和散架似的,一碰到投诉跟个孙子似的,真是吃的是草,拉的是奶啊!妈妈的奶)
现在是干活的不如内退的,内退的不如退休的(干活的正式工1200、内退的1600左右、退休的2000以上,什么世道也不知道)
这样缺乏凝聚力和向心力的企业还有什么希望,天天提服务,被动服务怎么能服务好呢!缺乏动力怎么能真正服务好,叫一下动一下,应付罢了!
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编制内=合同工.合同制工
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不知道你是哪里的,说句老实话,银行好坏最主要看地区的,江苏、浙江、广东的银行不管什么编制,待遇都要比东北高出一大块,在东北、西北地区,银行效益差的,就是长生不老编制,也赚不到钱的。
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据说总行要搞工资改革,俺这在试点:管理类、销售类、专业类、操作类,改来改去一线的员工工资变得最低(操作类的嘛就是打工仔罢了,天天面对水费、电费的客户,干了一天*都爬不起来,喝水时间都没有,回家和散架似的,一碰到投诉跟个孙子似的,真是吃的是草,拉的是奶啊!妈妈的奶)
现在是干活的不如内退的,内退的不如退休的(干活的正式工1200、内退的1600左右、退休的2000以上,什么世道也不知道)
这样缺乏凝聚力和向心力的企业还有什么希望,天天提服务,被动服务怎么能服务好呢!缺乏动力怎么能真正服务好,叫一下动一下,应付罢了!
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不知道你是哪里的,说句老实话,银行好坏最主要看地区的,江苏、浙江、广东的银行不管什么编制,待遇都要比东北高出一大块,在东北、西北地区,银行效益差的,就是长生不老编制,也赚不到钱的。