公司年终礼品采购有什么推荐?
发布网友
发布时间：2022-04-29 16:00
共2个回答
懂视网
时间：2022-10-08 18:11
1、实用贴心的礼物，比如手机、电脑、微型投影仪，属于耐用品还可以在工作中用。
2、送给每人一套有收藏价值的修身养性的古籍，一种企业文化的体现。
3、也有发生活用品的，例如花生油啊，礼品等的。所以呢根据公司的背景和现状来决定的。
热心网友
时间：2024-04-11 18:45
公司运营又是一个年头，每到这时年终奖的发放就成为企业老板头痛的问题。
我想现在企业老板肯定在思考这个年终奖该如何去发放？而企业员工在推测年终奖该收获多少金额？
作为学生阶级今年算是领年终奖最多的一次了，加上去年的机票退票，这个月和下个月的奖金以及退税(今年应该会发吧，
请问那位研究生朋友知道)总收入估摸11000（去除花呗2000），
打算5000买债券，2000入基金，剩下4000傍身消费，购买车票以及接下来的花销
年终奖大概4个月的基本工资，不到5万，不过是要年后，3月份发。自己没什么要花的地方，本想给父母存着，当给他们的压岁钱，没能年前领到还是挺遗憾的，不过总归是有啦……
一个人生活久了，单身，感觉花钱的地方越来越少了，除了必须品，只想着给父母养老或者攒钱买个自己的房子，感觉都失去了生活的朝气，哈哈。
除夕当天发了折合1300人民币的现金红包，也很开心了
发了60000，到手58000。
程序员，年终有点少，给知乎各位大佬跪下了，膜拜十几二十几个月的。
给了父母15000，给了我姐3500
剩下的花了一部分发红包。。。。
最后剩下3万多还在手上。
因为一直以来，工资都供房了，剩下的够自己生活。平常没有其他理财，也没有太大开销（主要是没女朋友，钱花不出去）。花钱也没有什么节制，钱留着多数会不知不觉花掉。
这钱打算留着，然后让我老爸再拿一点，付第二套房的首付，准备供第二套房。
年终奖8W，媳妇3w，公积金余额提了1.6w，总共13w准备过年。
算了算，去年买了套房问双方父母借了10w，把丈母娘那边的3w还上 ，我父母这边的7w先缓缓。孩子幼儿园的5w预留出来，买个理财，6月提出缴钱。2月份第二套房*始扣款，5月刚好换完车贷，扣出来2w存到房贷卡里，怕同时还车贷和房贷的4个月里压力太大。去年拔的牙一直没种，再留出1w种牙。
余额还剩2w留着过年，好在双方家庭还说的过去。孩子他爷爷奶奶姥姥姥爷给孩子的压岁钱还能有个3-5w，一年下来加上孩子的压岁钱一共剩余5w上下，真是靠孩子致富啊！
如果年底有年终奖发，那前面三个月就很少人离职。如果发放的结果比较满意，那年后3个月离职的人也会少一些。前后加起来，员工的离职率可以下降很多。这，还只是年终奖对公司的好处之一。
像一些产品销售型公司，年终奖多半直接跟业绩挂钩，一方面年终结算有利于公司资金核算，另外一方面大大激发了员工的主观能动性，也就是所谓的激励效应。
别人公司标准和你们有啥关系…你先去问清楚总预算多少再说。
人均一百以内的，一人一箱便宜坚果完事儿。
三五百的，聚餐+发东西，水果坚果蟹券购物卡等。人数多的话，可以不发东西，聚餐搞抽奖。iPhone，ipad，扫地机器人，榨汁机，带薪假期等等。
年终奖，现在已经分为了“年底一笔过发”、“年内多节点发”
“年底一笔过发”大部分都是这样的：
年底双薪（12+1）
年底三薪（12+2）
老板红包（12+红包）
年底绩效奖金结算（12+年绩效奖）
“年内多节点发”大部分都是这样的：
季度（淡旺季）节点发：一季度10%、二季度20%、三季度20%、四季度50%
半年度（淡旺季）节点发：上半年度30%、下半年度70%
大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。
关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。
年终奖作为一种激励方式，虽然大部分公司都有，但是还是以公司业绩挂钩的，如果公司今年业绩完成的好，利润高，自然奖金就高，这部分作为浮动的部分，还是有一定的激励作用的
热心网友
时间：2024-04-11 18:45
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。一个企业的年终奖多少取决于企业的全年业绩和公司机制的。而年终礼品则是比较人性化，倾向于员工福利的，年终奖送什么比较符合企业形象而又能关怀到员工呢？
金文定制
高档实用锅具套装定制员工福利礼品
后疫情时代促发了锅具市场变革，伴随着市场需求激增市场规模变大的同时，渐年轻化的消费人群对锅具品牌的选择取向更倾向于高端实用锅具的技术硬、颜值高、品质强的中高端锅具品牌。
锅的谐音就是过，作为年终礼品是相当好的寓意，也象征公司希望和员工彼此长期合作下去的愿景。
金银定制奖章
对于对公司有突出贡献的员工，年终奖品就不能一概而论了，一定要送得比较有价值，不仅能够体现出公司对该员工的重视，也能从物质层面来满足员工的某种需求。带有公司标志的金银奖章就比较适合此类员工了。
定制抱枕套装
定制抱枕套装就是实用贴心款了，家居生活中常见用品，类似枕头。常见的仅有一般枕头的一半大小，抱在怀中可以起到保暖和一定的保护作用。给人温馨的感觉，已成为家居使用和装饰的常见饰物和车饰必备物品。
随着国人生活水平的提高，抱枕越来越多的接近人们的生活，成为家居生活、办公白领、车内装饰等不可缺少的装饰物。所以这款抱枕比较适合作为年终小礼品送给每个员工。
