员工产假工资怎么算

发布网友 发布时间：2022-04-29 15:48

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热心网友 时间：2022-06-28 08:45

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付！

热心网友 时间：2022-06-28 10:19

产前假是在怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，可请产前假两个半月，工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放;哺乳假则是有6个半月，按照工资的八成发放，延长期间则是按照工资标准的七成发放;保胎假是需要由医生开证明，按照病假待遇发放工资。此外，产假包括有98天+15天难产+15天(每多生一个婴儿)+30—60天的生育假，这段时间是可以领取生育津贴的。

热心网友 时间：2022-06-28 12:11

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

热心网友 时间：2022-06-28 14:19

员工产假，只要在产假规定的时间内，领取的工资是打折的，一般算80％左右。

热心网友 时间：2022-06-28 16:43

1.按照原工资发放。 2.根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 3.第8条规定女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

热心网友 时间：2022-06-28 19:25

员工产假只给基本工资，这个制度也要根据本单位的条件而定，是活的，不是死的。但是国家有规定，每个单位都要照制度执行，不允许在员工产假中进行做手脚，来保证员工的最低生活水平。

热心网友 时间：2022-06-28 22:23

关于产假期间的工资待遇，劳资双方应先协商，协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。国家规定的产假，有98天，应在产前15天开始休假。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加。比如四川省规定另外给60天产假，

热心网友 时间：2022-06-29 01:37

员工产假工资怎么算？员工产假工资也是按正常的出勤算的，所以说这个是国家规定的嗯，现在国家规定不管是头胎二胎三胎都是有这个明确规定的产假的，所以说产假也是白这个这个拿工资的

热心网友 时间：2022-06-29 05:09

现在产假没工资,是生育保险给的,当然单位没给交保险的话就得发了,不过很多好单位还是给发的,只是这就不是法定的了,

热心网友 时间：2022-06-29 08:57

一般情况下 如果是企业员工应该按照基本工资发放 ，如果是私人企业 适当的补助 。

热心网友 时间：2022-06-29 13:01

员工产假如果签订了正式劳动合同的话，是有这个福利的，也就是说，员工产假的话，必须要发最低工资标准，

热心网友 时间：2022-06-29 17:23

员工产假每个地方不一样，基本工资是不会减少的。

热心网友 时间：2022-06-29 22:01

每个地方不一样，应该至少给生活费的。最好的是带薪休假

热心网友 时间：2022-06-30 02:55

“产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”