如何看待公司对薪酬保密?

发布网友发布时间：2022-04-29 15:51

共5个回答

热心网友时间：2023-06-01 04:43

所有工资条是以保密纸制作，如果不打开是看不到工资条的内容，这样便于更好做好工资的保密工作，若员工遗失工资条后，避免被别人看到工资数据。通常中高层人员的工资条都是当事领取后，直接就拿走，这层人员职位比较高，而且人员的素质相对也是比较高的，除非关系很，要不然也不会将自己工资透露给他人知晓。中基层人员就无法做到保密，再说他们工资接近，不保密影响也不大。

热心网友时间：2023-06-01 04:43

这种做法可以有效地防止员工与员工之间产生嫉妒心理。因为每个人的工作能力不同，所完成的工作任务量也不同。这样就会有一部分人挣得钱多，而另一部分人赚的钱少。挣的钱少的一部分人就难免会嫉妒那些赚钱比较多的人。这样有利于员工们在公司里面和谐相处。

热心网友时间：2023-06-01 04:44

这是很正常的。公司对于薪酬进行保密。有利于提高员工的工作积极性。因为很多员工不知道自己将要开多少工资。会在一定程度上督促他们去努力工作。尽全力的去获得更多的工资。这在一定程度上也有利于企业的向前发展。是非常不错的。

热心网友时间：2023-06-01 04:45

客观的说，公司对于薪酬进行保密是一种不太恰当的行为。员工不能够了解自己每个月将要挣多少钱。不利于他们对生活进行规划。很可能有的员工是指望着这个月的工资去维持生活。如果他们把所有希望都放在这上面。而最后工资开的特别少，就很容易让他们失望。

热心网友时间：2023-06-01 04:45

薪资保密有利于公司留住员工，很多员工在得知自己每个月赚多少钱的时候，很容易会产生一种想要从公司跳槽的想法。每个月都对公司工作人员的薪资进行保密。有利于他们继续在公司工作下去。因为他们每个月都对自己的工资只充满了期待。也就能长期的干下去了。