银行可以对已离职人员问责吗
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发布时间：2022-04-29 17:21
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时间：2023-10-23 01:38
1. 我国大多数银行、国有企业、银行工作人员的行为都是符合公务员行为范畴的。如果银行工作人员的行为不规范、不作为、不作为、徇私舞弊等，对客户、企业、国家利益构成了侵害，银行将根据法律法规和银行自身的法律法规，对员工负责。银行的责任是终身的，不会因为有人离职或退休而改变，如果是私有银行对已经解除劳动关系的员工进行内部处罚是不恰当的，原因如下:第一，银行的内部处罚不同于行政处罚，不具有起诉效果。《行政处罚法》第二十九条规定:“违法行为超过二年未发现的，不得给予行政处罚，法律另有规定的除外。”如果银行员工违反金融法律法规，应当给予行政处罚，即使其辞职，监管部门仍有追诉权。银行的内部规章制度属于内部管理制度，只对工作人员有影响，对检察机关没有影响。第二，双方劳动关系解除后，离职员工不再是银行员工，银行无权对其进行处罚。
2. 这类纪律处分虽然是在员工离职后做出的，但不能直接导致商业银行与离职员工之间劳动关系的建立、变更和解除。一般来说，它们几乎不涉及劳动报酬、劳动保护条件、经济补偿或补偿。然而，由于这些纪律处分目前已呈报银行监管机构备案，离职的雇员往往认为这些纪律处分会对他们未来的就业产生不利影响。因此，在实践中，商业银行原员工提起劳动仲裁或诉讼，要求判决机关责令商业银行撤销纪律处分，并向银行监管部门撤销纪律记录的情况并不少见。
3. 用人单位惩戒劳动者的权利是以用人单位在劳动合同中对劳动者进行管理的权利为基础的。在双方不存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者没有任何管理权利，也无权对离职的劳动者施加任何额外的纪律措施。即使雇主采取额外的纪律处分，对辞职的雇员来说，纪律处分是无效的，应予以撤销。总的来说，根据我们迄今所检索到的有效法律文件，大多数*明确支持商业银行有权对离职员工在其工作期间所犯的违规行为采取额外纪律行动的观点。
拓展资料
我国的银行在向企业和客户提供信贷资金时，往往会出现这种情况。
一、 是决策不谨慎，在缺乏对客户信用状况的全面深入了解的情况下，会仓促提供信贷资金支持;
二、 是人际关系提供的信贷资金数额大，信贷资金风险大;第三，信贷资金不能涨，不能减的现象，即发放第一笔贷款后，要收回，就会越来越难。
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1. 我国大多数银行、国有企业、银行工作人员的行为都是符合公务员行为范畴的。如果银行工作人员的行为不规范、不作为、不作为、徇私舞弊等，对客户、企业、国家利益构成了侵害，银行将根据法律法规和银行自身的法律法规，对员工负责。银行的责任是终身的，不会因为有人离职或退休而改变，如果是私有银行对已经解除劳动关系的员工进行内部处罚是不恰当的，原因如下:第一，银行的内部处罚不同于行政处罚，不具有起诉效果。《行政处罚法》第二十九条规定:“违法行为超过二年未发现的，不得给予行政处罚，法律另有规定的除外。”如果银行员工违反金融法律法规，应当给予行政处罚，即使其辞职，监管部门仍有追诉权。银行的内部规章制度属于内部管理制度，只对工作人员有影响，对检察机关没有影响。第二，双方劳动关系解除后，离职员工不再是银行员工，银行无权对其进行处罚。
2. 这类纪律处分虽然是在员工离职后做出的，但不能直接导致商业银行与离职员工之间劳动关系的建立、变更和解除。一般来说，它们几乎不涉及劳动报酬、劳动保护条件、经济补偿或补偿。然而，由于这些纪律处分目前已呈报银行监管机构备案，离职的雇员往往认为这些纪律处分会对他们未来的就业产生不利影响。因此，在实践中，商业银行原员工提起劳动仲裁或诉讼，要求判决机关责令商业银行撤销纪律处分，并向银行监管部门撤销纪律记录的情况并不少见。
3. 用人单位惩戒劳动者的权利是以用人单位在劳动合同中对劳动者进行管理的权利为基础的。在双方不存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者没有任何管理权利，也无权对离职的劳动者施加任何额外的纪律措施。即使雇主采取额外的纪律处分，对辞职的雇员来说，纪律处分是无效的，应予以撤销。总的来说，根据我们迄今所检索到的有效法律文件，大多数*明确支持商业银行有权对离职员工在其工作期间所犯的违规行为采取额外纪律行动的观点。
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我国的银行在向企业和客户提供信贷资金时，往往会出现这种情况。
一、 是决策不谨慎，在缺乏对客户信用状况的全面深入了解的情况下，会仓促提供信贷资金支持;
二、 是人际关系提供的信贷资金数额大，信贷资金风险大;第三，信贷资金不能涨，不能减的现象，即发放第一笔贷款后，要收回，就会越来越难。
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2. 这类纪律处分虽然是在员工离职后做出的，但不能直接导致商业银行与离职员工之间劳动关系的建立、变更和解除。一般来说，它们几乎不涉及劳动报酬、劳动保护条件、经济补偿或补偿。然而，由于这些纪律处分目前已呈报银行监管机构备案，离职的雇员往往认为这些纪律处分会对他们未来的就业产生不利影响。因此，在实践中，商业银行原员工提起劳动仲裁或诉讼，要求判决机关责令商业银行撤销纪律处分，并向银行监管部门撤销纪律记录的情况并不少见。
3. 用人单位惩戒劳动者的权利是以用人单位在劳动合同中对劳动者进行管理的权利为基础的。在双方不存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者没有任何管理权利，也无权对离职的劳动者施加任何额外的纪律措施。即使雇主采取额外的纪律处分，对辞职的雇员来说，纪律处分是无效的，应予以撤销。总的来说，根据我们迄今所检索到的有效法律文件，大多数*明确支持商业银行有权对离职员工在其工作期间所犯的违规行为采取额外纪律行动的观点。
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一、 是决策不谨慎，在缺乏对客户信用状况的全面深入了解的情况下，会仓促提供信贷资金支持;
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2. 这类纪律处分虽然是在员工离职后做出的，但不能直接导致商业银行与离职员工之间劳动关系的建立、变更和解除。一般来说，它们几乎不涉及劳动报酬、劳动保护条件、经济补偿或补偿。然而，由于这些纪律处分目前已呈报银行监管机构备案，离职的雇员往往认为这些纪律处分会对他们未来的就业产生不利影响。因此，在实践中，商业银行原员工提起劳动仲裁或诉讼，要求判决机关责令商业银行撤销纪律处分，并向银行监管部门撤销纪律记录的情况并不少见。
3. 用人单位惩戒劳动者的权利是以用人单位在劳动合同中对劳动者进行管理的权利为基础的。在双方不存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者没有任何管理权利，也无权对离职的劳动者施加任何额外的纪律措施。即使雇主采取额外的纪律处分，对辞职的雇员来说，纪律处分是无效的，应予以撤销。总的来说，根据我们迄今所检索到的有效法律文件，大多数*明确支持商业银行有权对离职员工在其工作期间所犯的违规行为采取额外纪律行动的观点。
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我国的银行在向企业和客户提供信贷资金时，往往会出现这种情况。
一、 是决策不谨慎，在缺乏对客户信用状况的全面深入了解的情况下，会仓促提供信贷资金支持;
二、 是人际关系提供的信贷资金数额大，信贷资金风险大;第三，信贷资金不能涨，不能减的现象，即发放第一笔贷款后，要收回，就会越来越难。
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1. 我国大多数银行、国有企业、银行工作人员的行为都是符合公务员行为范畴的。如果银行工作人员的行为不规范、不作为、不作为、徇私舞弊等，对客户、企业、国家利益构成了侵害，银行将根据法律法规和银行自身的法律法规，对员工负责。银行的责任是终身的，不会因为有人离职或退休而改变，如果是私有银行对已经解除劳动关系的员工进行内部处罚是不恰当的，原因如下:第一，银行的内部处罚不同于行政处罚，不具有起诉效果。《行政处罚法》第二十九条规定:“违法行为超过二年未发现的，不得给予行政处罚，法律另有规定的除外。”如果银行员工违反金融法律法规，应当给予行政处罚，即使其辞职，监管部门仍有追诉权。银行的内部规章制度属于内部管理制度，只对工作人员有影响，对检察机关没有影响。第二，双方劳动关系解除后，离职员工不再是银行员工，银行无权对其进行处罚。
2. 这类纪律处分虽然是在员工离职后做出的，但不能直接导致商业银行与离职员工之间劳动关系的建立、变更和解除。一般来说，它们几乎不涉及劳动报酬、劳动保护条件、经济补偿或补偿。然而，由于这些纪律处分目前已呈报银行监管机构备案，离职的雇员往往认为这些纪律处分会对他们未来的就业产生不利影响。因此，在实践中，商业银行原员工提起劳动仲裁或诉讼，要求判决机关责令商业银行撤销纪律处分，并向银行监管部门撤销纪律记录的情况并不少见。
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我国的银行在向企业和客户提供信贷资金时，往往会出现这种情况。
一、 是决策不谨慎，在缺乏对客户信用状况的全面深入了解的情况下，会仓促提供信贷资金支持;
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