为什么制定中国铁路哈尔滨局集团公司女职工权益保护专项集体合同_百度...

中国铁路哈尔滨局集团公司女职工权益保护专项集体合同是保护女职工权益的合同。从合法权益到特殊利益，再到合作与监督，五大章共计三十条，专为“她们”签订。签订近十年来，无一违约，有力地维护着女性的合法权益。以后在工作中一旦出现问题，可以有法律依据。女职工权益保护专项集体合同，是用人单位与本单...

根据《劳动合同法》的规定，单位和职工代表或者工会可以签订集体合同，单位和劳动者个人签订的劳动合同的相关标准不能低于集体合同。签订这个女职工权益保护集体合同是保护女职工的，对你有利，应该签。

女职工权益保护专项集体合同是根据《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见 》和《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规，而依法强制推进用人单位与劳动者群体签订的依法维护女职工的合法权益和特殊利益的专项集体合同。

企业工会。女职工权益保护专项集体合同主要包含总则、女职工劳动权益保护、女职工的特殊利益保护等六章，该合同由企业工会与行政双方集体协商并提交女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订，详尽的规定了女职工在企业中所享受的权益，切实保障了女职工的特殊权益，...

《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题...

我国《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同的具体内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展，各方面的问题也逐渐展现，想要一劳永逸地在一个集体合同里面解决所有问题越来越不...

所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的...

第二十条:企业按《女工劳动保护规定》,做好女工特殊权益维护,不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕六个月以上(含六个月)的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动,并在劳动时间...

第二，集体合同把企业经营者和职工及其代表者工会之间的义务用合同形式确定下来，使他们在生产经营过程中共负责任、共享利益，为企业的兴旺发达提供了可靠保障。第三，签订集体合同，是维护职工合法权益的有效法律手段。第四，签订集体合同，有利于增强企业活力，促进生产发展。一、哪些企业有权签订集体劳动...

第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工...