我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书...

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续...

根据《劳动合同法》，如果公司提出不续签劳动合同，应当向我支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的工资。如果公司拒绝与我续签无固定期限劳动合同，且我符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，那么公司的做法属于违法终止，应支付我赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资。如果我不想续签...

法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

在这种情况下，你不同意续签合同，单位仍应依法向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资标准补偿（参见《劳动合同法》第47条）。同时根据《劳动合同法》第97条第3款规定，经济补偿年限自该法生效...

劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到合同到期日止，满一年半不满二年应当支付你二个月工资的经济补偿金。经济补偿金计算为：一个月工资为终止劳动合同前12个月的月平均税前收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 单位提前通知与经济补偿金没有任何关系，提前...

根据律图网页查询得知劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...

这种情况可以申请赔偿，员工可以获得N+1的赔偿金。对那些劳动合同尚未到期的员工来说，公司本身需要提前履行相应的续签义务。如果公司提前告知员工不续签，公司需要安排好员工的工作问题，或者向员工支付相应的赔偿金。特别是对于中大型企业来说，中大型企业一般会比较看重员工的福利待遇，同时也有着完善的人事...

肯定要支付经济补偿金。为什么要不续签通知单？公司肯定不好给你出的。只要你们双方劳动合同到期，双方没有续签劳动合同，你就直接申请劳动仲裁就可以了。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定写的很清楚，公司维持或提高劳动合同条件，就是说给你更好的条件，而你不愿意跟公司续签劳动合同，那么过错在...

1. 了解你的权利。如果公司提出不续签，你需要知道根据《劳动合同法》的规定，公司是否需要支付你经济补偿金。通常，如果公司不续签，应支付你相当于一个月工资的经济补偿，如果是在特定情况下你有权要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，则公司可能需要支付你相当于两个月工资的赔偿金。2. 如果...