出了工伤,是协商好,还是打官司好呢
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发布时间：2022-04-21 23:19
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热心网友
时间：2023-11-06 14:53
法律分析
可以先行协商，在自愿的前提下，是可以要求单位赔偿的如果协商不下来，可以选择打官司，如果不经协商直接走官司，则有点浪费国家司法资源的嫌疑，没有必要所有的目的都是为了达成对员工伤害的弥补，只要能达成这一目的，怎么解决都是可以的建议先申请工伤认定，再评定残疾，并以此计算应该享受的待遇水平，之后心里有底了，就可以进行协商解决工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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时间：2023-11-06 14:54
通常来讲，打官司是协商无法解决的情况才有必要
如果现在计算赔偿金额的一切手续都已经具备，可以先行协商，在自愿的前提下，是可以要求单位赔偿的
如果协商不下来，可以选择打官司，如果不经协商直接走官司，则有点浪费国家司法资源的嫌疑，没有必要
所有的目的都是为了达成对员工伤害的弥补，只要能达成这一目的，怎么解决都是可以的
建议先申请工伤认定，再评定残疾，并以此计算应该享受的待遇水平，之后心里有底了，就可以进行协商解决
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时间：2023-11-06 14:54
热心网友
时间：2023-11-06 14:55
一般是先进行协商处理，如果协商达成不了一致的，才向*起诉。协商处理的方式灵活，时间快。*处理方式单一，时间比较长（普通程序6个月，简易程序3个月），不过*判决相较于协商处理出来的赔偿协议，具有强制执行力，如果对方不给可以申请*执行。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
扩展资料：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
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时间：2023-11-06 14:55
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
