新劳动法工龄是怎么计算的？
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发布时间：2022-04-21 23:19
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时间：2023-11-30 20:06
工龄从不同维度的计算方法如下：
一、按法律规定计算工龄
根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。如果在其中断过程中，累积工作日期不足一年，则以最后一天工作为起算日重新开始计时，前一次算作未满一年。
二、按照企业制定的*计算工龄
企业的工龄计算方法并不完全依据《劳动法》，也可以结合企业实际情况进行制定。例如，某些企业会将员工的试用期实行算入工龄，并在正式转正后累加计算。
三、跨行业或者地区企业工龄如何计算
跨行业或者地区企业的工龄计算一般依照新雇佣合同的签订时间起始算起。但是，这也需要分情况考虑，因为根据所处的具体行业和地区，工龄的计算方式可能会有所不同。
四、拓展知识
工龄是指员工计算在某个企业内的工作年限，与员工的薪资、晋升、福利等方面都有直接关系。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
在计算工龄时，企业可以将特殊任务和兼职工作的时间纳入工龄计算范围内。而加入暂停期间比如正式出差、探亲、休丧假等不按正常工作日期计算在内。
除此之外，如果企业进行了违法行为，导致员工被辞退，因此延误了员工的工龄计算，员工可以依据《劳动法》向劳动监察部门申诉，找回未获得的工龄。
