劳动合同与劳务合同有什么区别
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发布时间：2022-04-21 23:01
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热心网友
时间：2022-07-07 00:47
我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行*规来规范调整。
（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民*起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们*提起诉讼，无须“仲裁前置”。
热心网友
时间：2022-07-07 02:05
付费内容限时免费查看回答劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受相关法律保护。法律后果不同：(1)用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。(2)违反劳务合同只承担民事赔偿责任。
热心网友
时间：2022-07-07 03:40
劳务合同和劳动合同有什么区别具体如下：“1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同。
劳务与劳动合同区别是什么?
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要...
劳务合同与劳动合同有什么区别
1. 主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。2. 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者则是用人单位的雇员。3. 主体的待遇不同：在劳务合同中，双方的关系更多是基于平等...
劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么
劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、合同的内容，法律依据，遇到争议以后的解决方式等都不一样，比如劳动合同争议，必须要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能起诉，但劳务合同争议可以直接起诉，两者的联系是，两者都属于合同的一种。 一、劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么?1、劳动合同与劳务合...
劳务合同和劳动合同有什么区别吗
劳务合同和劳动合同有以下区别：1、概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、使用法律不同。劳务合同使用《民法典》及相关法律规定，劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法...
劳务合同和劳动合同有什么区别
1. 法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。2. 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。而在劳动合同中，用人单位根据劳动者的劳动量、质量以及国家相关规定来支付工资，体现的是...
劳动合同与劳务合同有什么区别
一、概念定义不同 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它更多地强调劳动者作为雇佣方的一员，从事用人单位的日常管理工作或特定的技术工作，涉及人身属性较多。而劳务合同则是基于一般的雇佣需求建立的合同关系，它更侧重于双方提供劳务与获取报酬的关系。这类合同更倾向于...
劳动合同与劳务合同的区别
法律分析：劳动合同与劳务合同在多个方面有显著差异：1. 主体资格：劳动合同的当事人通常一方是企业或公司，另一方是劳动者。相对地，劳务合同的双方可以是企业、个人或者二者的组合。2. 主体性质与关系：劳动合同双方不仅存在经济关系，还存在一定的人身依附关系。劳动者须遵守雇主的规章制度，存在对雇主的...
劳务合同和劳动合同有什么区别?
1. 性质不同 - 劳务合同：指以劳动形式提供服务的民事合同，是平等协商下关于提供某一特定劳务及劳务成果的协议。- 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2. 主体资格不同 - 劳务合同：主体可以是法人、组织、公民，或公民与法人、组织的组合。- 劳动合同：主体一方...
劳务合同和劳动合同的区别是什么
劳务合同和劳动合同的区别：一、主要目的不同 劳动合同主要确立劳动关系，着重于劳动者与用人单位之间管理与被管理的关系；而劳务合同则主要确立劳务关系，侧重于双方平等的业务合作关系。二、合同双方当事人的地位不同 劳动合同中劳动者是用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理；而...
劳务合同与劳动合同的区别是什么
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还...
