假如1月想辞职 前一年的13薪可以问HR要吗

2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...

不要和HR聊天的第一句就问MONEY！好感瞬间折扣！！！先问发展再问待遇。1、发展、岗位问题、职位基本信息 上班地点在哪里？（有些面试地点不是上班地点），会不会搬迁？通勤问题（办公地址、上班时间、周末双休、加班情况）。工作内容，尽可能多得了解岗位的职责和工作量。加入公司后，主要工作内容是什么？

薪资谈判秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。 如果HR较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。 答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉...

叫你不要签字的，都自己以为自己是大爷，这个社会除了事业单位之外，有几个公司是按照正常基数给你缴纳的，不信你去别的公司问问，我8500，基数2772。你要是因为基数没交满不考虑，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你说的是如果干了一个月，工资就给你发了3200，那你就走，你要知道，公司从招...

你好,我在企业里面做HR工作,其中的一个职责就是负责招人,所以这个问题我是有一些心得的,我可以谈谈我的个人经验看法,或许可以给你答疑解惑。 在我看来,公司招人难,首先是因为薪酬和福利待遇的问题 你说你们公司提供的待遇不错,我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道,一个公司想要吸引到人才,需要...

一般私企里都是一个萝卜一个坑，如果胜任岗位可以继续留你干，如果不胜任，可能立马就谈话办离职了。我所在的公司一般流程是部门提出招人申请，老板审批同意后，人资开始按照部门要求招聘信息，当面试通过后，部门要签员工接收单，在头三个月的试用期里，部门主管会和人资保持联系，沟通新人的工作情况与...

最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素 (1) 要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累；(2) 要么就是你喜欢做的，有能力做...

另一内部员工称,自己所在的小组被优化30%,不发放年终奖这一消息最开始只是小组长口头传递,并无官方文件通知,但至今仍有部分员工未拿到年终奖。 值得注意的是,前两年关于“喜茶年终奖”这一话题也同样在脉脉上引起讨论。一喜茶程序员称,HR口头承诺13-15薪,保底13薪,但在入职合同中写的只有12薪。2020年,该程序员...

13薪到14薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。 14、北京503:税前8w到10w,已经包含奖金。 15、oppo:深圳9000,东莞8000,实习期六个月6400。感觉平台比华为小,去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业,就去华为,前三年,钱不在多,学技术是...