工龄工资怎样制定

发布网友发布时间：2022-05-16 18:13

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热心网友时间：2023-11-16 17:08

法律分析：这要看你是在所有员工中进行工资结构中增加工龄，还是只在工人中增加。

另还要看你们企业的人员稳定性如何，才能因地制宜的制定好工龄制度。不是随便定的。

如果是人员稳定性不好，有的企业最高也设定过100元/年的工龄，后来离职率就少了。

而对于管理人员、技术人员是不是采用其它更好的激励方式，而不是只采用工龄，大多企业还是在工人工资结构中采用工龄奖这一项。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。