选调生都考什么?

发布网友发布时间：2022-05-16 19:30

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热心网友时间：2022-06-28 16:40

选调生录用考试作为各省市领导干部后备人才的录用考试自1988年实施以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会招考前的一段时期，国家公务员录用考试科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》两科。这时的《行政职业能力测验》和目前天津市公务员录用考试的《行政职业能力测验》的题型完全相同，也就是说天津市目前的《行政职业能力测验》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在此期间，选调生录用考试同样采用的是《综合知识》、《行政职业能力测验》这两大科目。直到2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施，国家公务员录用考试的考试科目明确规定为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目后，部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢，比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，目前还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。《综合知识》的考试内容一般包括以下几个部分：一、马克思主义哲学哲学部分主要考察的知识点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特征、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。二、马克思主义*经济学主要考察的知识点有：市场经济的基本常识（市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制）、社会主义市场经济*下的宏观调空（混合经济）、供给与需求平衡、可持续发展战略等。三、*思想、*理论、三个代表主要考察的知识点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。四、法律常识主要包括：《法理学》、《*》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行*》、《经济法》等。五、行政管理主要考察的知识点有：行政管理*与改革、*机构与改革、《公务员法》、行政监督等。六、公文写作与处理一般包括：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。七、本地地情及对策要求考生根据本地情况结合自身所学知识来给予判断和解答。《综合知识》的考试题型一般包括以下六种：一、填空题二、选择题（包括单选和多选）三、判断题（是非题）四、简答题五、论述题六、案列分析题其中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试题型以选择题（单选和多选）、判断（是非）题、简答题为主。从分值上看，单选一般占65-75分（总分100）、多选题：15-20分（总分100）、判断（是非）题：10分（总分100）、简答题：10分（总分100）。

热心网友时间：2022-06-28 17:58

考试题型

（1）一般来说，行政职业能力测验和公共基础知识为客观性试题，申论为主观性试题。

（2）面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

考试内容

一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。考试分为笔试和面试，笔试采取综合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试根据单位需要进行，不计入考试成绩)。选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中主要考行测和公共基础知识，申论和国考申论一样但是相比较要简单些，主要是综合知识。

热心网友时间：2022-06-28 19:49

考试内容笔试和公务员一样，行测加申论

热心网友时间：2022-06-28 21:57

选调生笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。

热心网友时间：2022-06-29 00:22

定向选调生：
考试分为笔试和面试。笔试为1张试卷，内容包括公共基础知识、案例分析、公文写作等，满分为100分。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，及格线为60分。考生的考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。部分专业性较强的岗位，在面试环节增设专业测试，满分为100分，考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×50%+专业测试×10%。结构化面试成绩、专业测试成绩和考试总成绩在面试结束后公布。
非定向选调生：
笔试
笔试为1张试卷，内容包括基本素质和能力测试，考试时限为120分钟，满分为100分。
(四)面试
面试统一组织，采用结构化方法进行，成绩满分为100分。面试结束后，按照“笔试成绩100分×40%+面试成绩100分×60%=总成绩”的方法计算总成绩。按总成绩由高到低排序，按照选调数量1:1的比例确定进入体检人员名单。遇有总成绩并列的，取面试成绩高者。