员工工伤医疗终结不愿意上班怎么办

发布网友发布时间：2022-05-16 19:32

共4个回答

热心网友时间：2024-02-29 22:01

1、员工工伤医疗终结不愿意上班，可以发通知要求其回来上班的，如果仍不回来上班的，可以按用人单位规章制度进行处理的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2024-02-29 22:01

　　职工医疗终结应当对恢复工作不上班的可以按照用人单位依法制定的规章制度处理。
　　工伤职工医疗终结，按医疗机构意见，可以恢复工作的，由用人单位安排合适的岗位，恢复工作。工伤职工拒绝的，用人单位应当予以批评教育，并责令限期恢复工作。工伤职工限期满仍然不上班的，应当按旷工处理，达到一定天数，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动合同。但其中部分损失劳动能力的，应当按在《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

热心网友时间：2024-02-29 22:02

《劳动法》第40条无过失性辞退有个列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
......

热心网友时间：2024-02-29 22:02

既然可以去做劳动能力鉴定，说明已经终结治疗了，鉴定结果又不入级，又不愿上班，那么最好的办法辞退他。
程序是这样的，人事部门先填写辞退员工的申请单，经用人部门及单位工会部门同意。（以上是为了避免该员工提出仲裁时出具对公司有利的证据）总经理审批同意---人事部门给该员工辞退通知单。（格式在百度上搜），一式两份。一份给该员工，一份公司留存。这样可令其在一个月内办理离职手续。
注意：1、手续要齐全，避免发生不必要的劳动纠纷。
2、一定要给他书面的辞退通知单，并令其在以个月内办理离职手续，他最多也就拖一个月了。这是新劳动法规定的。
我是做人事工作的，这种情况遇到过，不需要给任何补偿。