工地没给员工买保险的情况下该怎么办

发布网友发布时间：2022-05-16 12:13

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 08:39

不管是什么工作，一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同，而签订合同之后是必须上保险的，如果没有，那么就可以向当地劳动部门举报投诉，维护自己的合法权益。
员工入职后，用人单位为其缴纳社保是应尽的责任与义务，大部分公司也会遵守相关法律规定，不过部分企业也会拒绝为员工缴纳社保，建议大家采用这五种方法进行维权。
1、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有公司则可以不缴纳社保，签署的是协议也可以不缴纳社保。
2、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，根据社会保险法五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记;同时八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，由社保新政部门责令限期改正。
3、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职;根据社会劳动合同法三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位;其次劳动合同法四十六条规定，因为上述原因离职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
4、向社保局举报：如果协商不成，离职还不愿意赔偿，可以去人力资源和社会保险局下属二级部门劳动监察大队投诉该公司，劳动监察大队有义务对企业单位进行社保核查。
5、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队依然没有解决问题，可以备好劳动仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料、公司工商注册信息等，向公司所属地的劳动行政部门劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁委员会出具的仲裁结果具有法律意义，企业必须无条件执行，如果企业拒绝执行，可依照民事诉讼的有关规定向人民*申请强制执行。

热心网友时间：2023-10-22 08:39

向社保部门反映情况，由社保部门责成用人单位依法缴纳社保，二可以向*起诉要求用人单位依法缴纳社保。如果出现临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用
工地如何预防安全风险　　
1. 项目经理部建立*安全教育制度，并实施；　　
2. 建筑工地每一位进场作业人员都必须按要求佩戴完善的个人安全防护用品；
3. 控制进场作业施工人员不准流动吸烟，必须到指定吸烟室，以免发生灾情；　　
4. 项目各分包班组每天组织施工作业人员开”安全生产早班会“并拍照留存影像资料；　　
5. 项目特种作业人员必须要相关专业操作证，保证持证上岗；　　
6. 项目安全经理部定期组织建筑工地各分包安全管理人员、监理等单位安全检查，返现隐患并及时整改；　　
施工现场必须遵守的安全基本要则：　
1、未满十八周岁的人员严禁进入施工现场；　　
2、进入现场前必须了解现场的危险并学习相关的职业健康安全知识；　
3、进入现场必须按照要求佩戴个人防护用品，施工人员应持证上岗；　
4、进入现场，必须了解现场的平面、竖向布置和通道情况，随时注意安全标志提示；　　5、进入现场，严禁饮酒；　
5、有禁烟规定的现场严禁吸烟、严禁抛扔物品、严禁随地大小便；　
6、严禁私自拆除、挪动现场装置、设施；　　
7、严禁动用本人职责范围外的任何机械、器具和工具；　
8、现场严禁攀爬、跨越障碍、围栏、沟渠孔洞、防护设施、机械或电器设备；　
9、严禁进入无照明、无防护和不熟悉的区域进行冒险尝试和超自身能力的尝试；　　
10、严格遵守现场作息时间，进行必要的工间休息，身体不适必须休息；　　
11、施工前应根据班前讲话要求，对工作环境进行巡视，清除事故隐患，确认工作环境安全；　　
12、施工过程中、完工后应保持场地干净整齐，道路通畅，防护到位；临时拆除的防护恢复到标准状态；在工地工作的人应该平时注意防护，该戴的戴该穿的穿，最好不要出意外。建筑工程项目为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理“的*生产方针来确保员工健康安全。

热心网友时间：2023-10-22 08:40

工地上的保险购买国家是有规定的，工地是必须要给工人买意外险之类的。如果没有买保险的话，可以向社保部门反映情况，除此之外，自己也可以备一点务工保，1.8元/天，不管怎么说自身的安全是最重要的

热心网友时间：2023-10-22 08:40

找老板协商解决，或者向上一级部门反映问题，或者选择辞职另做选择。

热心网友时间：2023-10-22 08:41

大多在上岗前工作前会有一份劳务合同，若没有应及时询问管理者，若遭到拒绝有权向国家劳务部门投诉，保护自己的权益