职场上为什么说没情绪就是最好的情绪?

发布网友发布时间：2022-05-16 17:06

共5个回答

热心网友时间：2023-11-04 00:39

我们常常会在工作中遇到一些不太顺心的事情，这些事情可能会影响我们的情绪，进而影响我们的工作热情和工作效率。所以有人说，职场上没情绪就是最好的情绪。对于这句话我表示赞同，原因具体有一下几点。

首先，中国人自古提倡喜怒不形于色，无论同事还是领导都不会希望看到你摆着一张臭脸。或许你只是因为某件事而影响了心情，但在多事之徒的眼里，就是你在针对他。而且情绪不佳也会影响你和同事之间的交流，不利于你们之间良好关系的建立。

其次，工作压力在所难免，但我们不能因此一蹶不振，要学会适当的自我调节。从呱呱坠地到垂垂老矣，我们要在各个年龄段面临不同的压力。所以从小老师就告诉我们要学会自我调节，不能因此影响了自己的学习和生活。经过了这么多年的历练，我们应该更加坚强，能够承担生活的重压了。

最后，带着情绪工作就带有勉强的成分，而勉强的事情是无论如都做不好的。在其位谋其事，我们在自己的工作岗位就有自己的责任，就是整个公司不可或缺的一部分，就是一个至关重要的环节，不能因为自己的个人情绪影响了整个项目甚而至于整个公司。这是对别人的不负责任，自己的良心也会受到道德的拷问。

所以，我们应该保持一种积极乐观的心态，要相信没有什么是过不去的，总有一天霁月相逢，彩云不散。

热心网友时间：2023-11-04 00:39

　在职场中，很多人总是会有一些负面的心理，这些心理的产生，可能是因为自己的心理压力，也可能是个人的问题。但是无论如何，这些负面的心理对于大家的职场生涯都是很不利的。尤其是大家要注意以下的四种不良职场情绪。
　　1、抱怨
　　办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
　　2、消极
　　公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
　　3、浮躁
　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
　　4、冷淡
　　办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造*才流失的又一重要原因。
　　职场如战场，如果大家没有一个良好的心态的话，那么在职场中是很容易就被三振出局的。因为在职场中，很多事情都有自己的规则，我们作为职场中人，除了按规则办事，还应该保持心理健康，来迎接多方面的挑战。

热心网友时间：2023-11-04 00:40

常常会在工作中遇到一些不太顺心的事情，这些事情可能会影响我们的情绪，进而影响我们的工作热情和工作效率。所以有人说，职场上没情绪就是最好的情绪。对于这句话我表示赞同，原因具体有一下几点。

首先，中国人自古提倡喜怒不形于色，无论同事还是领导都不会希望看到你摆着一张臭脸。或许你只是因为某件事而影响了心情，但在多事之徒的眼里，就是你在针对他。而且情绪不佳也会影响你和同事之间的交流，不利于你们之间良好关系的建立。
其次，工作压力在所难免，但我们不能因此一蹶不振，要学会适当的自我调节。从呱呱坠地到垂垂老矣，我们要在各个年龄段面临不同的压力。
所以从小老师就告诉我们要学会自我调节，不能因此影响了自己的学习和生活。经过了这么多年的历练，我们应该更加坚强，能够承担生活的重压了。
最后，带着情绪工作就带有勉强的成分，而勉强的事情是无论如都做不好的。在其位谋其事，我们在自己的工作岗位就有自己的责任，就是整个公司不可或缺的一部分，就是一个至关重要的环节，不能因为自己的个人情绪影响了整个项目甚而至于整个公司。这是对别人的不负责任，自己的良心也会受到道德的拷问。
所以，我们应该保持一种积极乐观的心态，要相信没有什么是过不去的，总有一天霁月相逢，彩云不散。

热心网友时间：2023-11-04 00:40

我们常常会在工作中遇到一些不太顺心的事情，这些事情可能会影响我们的情绪，进而影响我们的工作热情和工作效率。所以有人说，职场上没情绪就是最好的情绪。对于这句话我表示赞同，原因具体有一下几点。

首先，中国人自古提倡喜怒不形于色，无论同事还是领导都不会希望看到你摆着一张臭脸。或许你只是因为某件事而影响了心情，但在多事之徒的眼里，就是你在针对他。而且情绪不佳也会影响你和同事之间的交流，不利于你们之间良好关系的建立。

其次，工作压力在所难免，但我们不能因此一蹶不振，要学会适当的自我调节。从呱呱坠地到垂垂老矣，我们要在各个年龄段面临不同的压力。所以从小老师就告诉我们要学会自我调节，不能因此影响了自己的学习和生活。经过了这么多年的历练，我们应该更加坚强，能够承担生活的重压了。

最后，带着情绪工作就带有勉强的成分，而勉强的事情是无论如都做不好的。在其位谋其事，我们在自己的工作岗位就有自己的责任，就是整个公司不可或缺的一部分，就是一个至关重要的环节，不能因为自己的个人情绪影响了整个项目甚而至于整个公司。这是对别人的不负责任，自己的良心也会受到道德的拷问。

所以，我们应该保持一种积极乐观的心态，要相信没有什么是过不去的，总有一天霁月相逢，彩云不散。

热心网友时间：2023-11-04 00:41

你跟公司是一体的——主人公心态。

很多朋友，特别是年轻的朋友们，总觉得自己是自己，公司是公司，井水不犯河水，界限非常清晰。其实，工作久了的人都会有一种共识，那就是——你跟公司是一体的。

比如曾经中菲南海仲裁，比如曾经中韩萨德冲突，比如曾经中印边境对峙，当国家和民族面临大是大非的问题时，我们会用各种各样的方式来表达自己的爱国热情，谁都不会把自己当外人。广大网友们非常认可的一种心态是，“每个中国人都代表着中国，你在哪里中国就在哪里，你怎样中国便怎样。”把这个思路搬到职场上来，大约可以这样说，公司的每个人都代表着公司，你在哪里公司就在哪里，你怎样公司便怎样。

年轻的朋友们，当你在工作中遇到问题时，除了站在自己的角度想问题外，不妨多花一点点时间，站在公司的立场上再想一下。虽然你只是公司的一份子，但在工作中，你的确代表着整个公司。就好比我们去一家餐厅吃饭，结果服务员得罪了你，那么你生气的对象肯定不是那个服务员，而是整个餐厅，因为在你看来，服务员是餐厅的一份子，代表的就是整个餐厅。