针对目前的MBA提前面试,有什么好的建议?
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发布时间：2022-05-16 18:03
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时间：2023-08-17 11:32
MBA面试首先要确定报考院校，确定提前申请的批次，并提交网申资料。MBA又分为小组面试和个人面试。
一般来说，个人面试的重点就是学生的教育背景、工作背景、个人性格以及MBA相关内容。
教育背景 如果是名校毕业，可以多突出一下自己优秀的学习能力，最好有证书等等
工作背景如果是基层人员，可以对自己进行包装，举一些实例突出自己的领导潜质，比如协调团队，组织活动等等；如果是中层人员，可以强调自己现有的领导能力，销售部门管理人员可以量化来表达，自己上任前后业绩翻番等等；如果是高层人员，可以强调自己协调管理了多少人的团队，带领团队攻坚克难的实例。无论属于哪一种，都要突出自己的领导力、业务能力和抱负心。
个人性格 这种问题中庸回答就好，不需要与众不同，因为老师会对这个感兴趣，进而多答多错，毕竟重点还是要突出个人能力嘛！但是也不能回答自己内向或者害羞，暴露缺陷。
MBA相关问题 面试之前要对学校的项目充分了解，以免学校问你为什么报考我们学校？我们学校有什么优势？的时候答不上来。
小组面试一定要有商业案例现场模拟过才可以！防止会怯场或者不知所措。
就MBA英语口语面试来说，各个学校考察的方式不同，有的是个人面试，有的是小组面试。所以要先确定自己要考的学校才可以对症下药哦~
个人面试 各个学校也是不同的，有的是口头英语问答，比如上财、同济等等；有的是抽签问答，比如交大。
这些问题的主要方向都是围绕个人的自我介绍、工作背景和性格爱好。
在准备自我介绍的时候，不用说爱好，性格，这样老师问答的时候把这几个简单问题排除掉了~
重点一定是突出个人优势，比如教育背景很优秀可以多提几句，或者工作背景很好，可以说一下title。职位如果是销售岗，可以量化自己的业绩，或者与同职位同僚做一个对比。不要撒谎，但是也需要对自己进行美化包装。
个人问答要提前准备哦，毕竟流利度也很重要~常见问答有：
Could you give us a self-introction?/Please introce yourself.
What is your working responsibilities？
What is your biggest achievement？
What is your definition of leadership？
What is your hobby？
Why MBA？
......
如果场上听不懂老师的问题可以礼貌请求老师重复一遍问题，态度一定要端正哦~
有的同学在想，多少年没有说英语，口音口语很难听怎么办？
相信大多数人都有这个短板，所以面试老师并不会过分纠结这个，他们要的就是考生意气风发，自信的样子！所以大胆回答就可以~
小组面试，比如复旦，这个就没有办法提前准备好，因为是在小组讨论后用英文总结的形式进行。但是了解组面的案例都有哪些，也可以总结出相应的常用词句哦~
祝成功上岸！
满意回答可以随手一赞哦~有问题可以继续交流~
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时间：2023-08-17 11:33
1.确定自己真的是要考MBA
大家了解到MBA可能有不同的渠道：知乎、朋友、各种自媒体文章，觉得MBA可以给大家带来帮助。
大家考MBA可能有不同的目的：工作遇到瓶颈、职位晋升、行业转换、创业、积分落户……
这两三个月的时间里，一定要清楚自己是否真的下决心要考MBA，因为接下来的路可能会很累。
2.搜集各种资料
这两个多月正处于年底和次年初，在职人员可能忙于年底盘点，所以复习时间可能并不多。此时，考生可以搜集MBA备考攻略，开始逐步了解MBA的面试、笔试、院校等内容，做好MBA备考期间的所有规划及收集整理好各大院校的基本信息。
2020.3-2020.4
1.确定目标院校范围
院校的选择是非常关键的一步，同学们可以通过学校官网、公众号、学长学姐等收集想要报考学校的信息。（4月份很多院校都会开始当年的第一场宣讲会报名工作，有时间的话一定要报名去听一下。）
很多过来人都有体会，选对学校是成功的一半。在选择学校之前，考生要结合自己的实际情况，例如喜欢的省份、理想的学校，以及自身的能力水平等，确定考研目标、考试项目，综合考虑学校所在城市、专业发展、就业前途等因素后做出决定。
切记，不可盲从！选对自己的才是最合适的。
2.选取不同批次梯度的学校
和高考填报志愿一样，要区分出申请学校的“梯度”，才能避免因目标过低导致的“高分低录”或者目标过高导致的“高分落榜”的结果。
一般会按照冲刺、目标和保底三个梯度进行选取。
冲刺学校指的是你被录取几率较小的学校；目标院校是你有机会被录取的学校；保底学校指的是你有很大机会能够被录取的学校。
2020.5-2020.6
1.关注提前面试*
5月份，大部分院校都公布了当年的提前面试招生*，近两年提前面试*变化比较大，大家一定要及时关注。备考2021的MBA考生如需背景评估可以添加微信：teacher_xiao
2.提前面试准备
6月份开始，很多院校便进入第一轮提面。
•材料撰写
了解学校信息后，就可以准备提前面试申请材料了，申请材料一定要认真准备，否则会被直接淘汰掉。
材料中主要包含四部分：
①简历部分：优化自己的简历，突出自己的亮点。
②短文部分：根据院校要求撰写，文字应言简意赅、完善清晰地的表达出自己的特点与优势，并展示自己的个人能力、团队协作能力。
③推荐信部分：如果两篇推荐信的话，要找不同领域的人来写，凸显人际脉络比较广。（ps：推荐人社会地位或学术地位越高，效果越好；对你的了解程度越高，越好）。
④证件部分：提前准备好各类资料及证件（成绩单、学历、学位证书、身份证、获奖证书等证件的复印件、原件）为面试做好准备。
•提前面试
做好面试材料准备后，就可以提交申请材料了，以清华大学为例，5月就开始第一批面试申请了。所以，2021年的考试提面要趁早（提面过了，就等于你一只脚踏入了大学校门）
面试要准备好自我介绍、面试目的、未来的职业规划等问题的回答。调整好考试心态，也不要紧张纠结问题的对与错，理清思路，文明礼貌回答每一个问题。
3.笔试备考（如果自己基础非常差的话，现在就可以准备笔试了）
主要针对英语和数学。根据自己所考科目的特点进行复习。无论考哪一科，考生要切记，这个阶段重在基础复习，要踏踏实实把书看一遍，比如英语的词汇、数学的公式定理。
另外，考生可或向在读MBA学长学姐借阅其MBA备考资料，总结出自己的”专属笔记”，这样在后期复习中才能得心应手。
2020.7-2020.8
1.其它批次提前面试
如果在6月你就拿到了提前面试预录取，那恭喜你了，你只需要安心备考笔试就行了。如果没有拿到提前面试预录取也不要难过，可以尝试其他院校的提前面试批次。
2.笔试强化复习
7、8月是备考强化的第二轮复习阶段，通过专项突破弥补”短板”。
如果自己自制力比较好的话，可以按照自身情况制订复习计划，保持节奏。如果自制力比较差可以参加MBA辅导班，通过有规律的上课控制复习进度，听取老师指点。听完老师讲课后，要经过整理、消化才有效果。
3、大纲发布
今年管理类联考大纲公布的时间是7月份，明年大概也是这个时间点，大家要及时关注大纲考点的变化。
2020.9-2020.10
1.各招生单位的招生简章、专业目录和招生计划陆续出
这个阶段，各院校招生简章会公布，考生要多留意院校网站、公众号公布的研招信息。
2.开始网报
9月下旬，10月中、下旬进入联考网报预报名和正式报名阶段，考生注意及时报名。
提醒：如果要报考11月份提前面试批次，一定要注意，在研招网报名时必须选择该院校。
3.笔试复习
国庆黄金周，同学们要提前确定复习计划，对前两个阶段的复习进行总结、梳理、查缺补漏，开始强化复习，同时针对考试大纲复习，分析历年真题。
2020.11-2020.12
1.现场确认、打印准考证
11月，报名进入现场确认阶段，考生要到指定地点确认、缴费并照相。（今年多地已经开始实行网上确认，明年应该会有更多的院校也开始实行。）
12月下旬，考生可以打印准考证。
2.调整心态、冲刺复习、刷真题、模考
在这期间，考生是很容易放弃的一个阶段，大家要调整心理波动，不要因为焦虑、恐慌等轻易放弃，要说服自己平稳度过这段瓶颈期，并且在冲刺阶段做好计划，不挑灯夜读，也不放任自流，在短时间内有效提高效率，才能事半功倍。同时，考生要按照考试时间调整作息时间和饮食规律。
另外，这两个月绝大多数考生会进行N次的刷真题以及N次的模考，适应联考节奏。
还有一个很重要的事情就是，记得一定要提前在考点周边订房子。
3.12月下旬联考初试来临
初试一般在12月第三周周末（预估是2020年12月19、20）
考试安排：
8:30—11:30（管综科目考试）
14:00——17:00(英语科目考试）
在此之前，考生要调整心态，熟悉考试流程，诚信应考。
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时间：2023-08-17 11:33
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参*。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参*——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参*——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能*完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
热心网友
时间：2023-08-17 11:34
面试行为方面
首先，衣着得体，注重内在修养。仪态得体是MBA考生的基本素质之一，这是对自己负责，也是对考官尊重。面试时，衣着要得体，举止要有礼貌，仪态自然大方，眼神坚定有自信，站姿或坐姿要端正优雅，声音适中，吐字清晰，语速正常。
其次，面试时言语表达得体。在MBA面试过程中总会有MBA考生想要过于凸显自己，打断考官的话，掩饰缺点，突出优势，这样的行为不仅不礼貌，同时也可以看出MBA考生的道德基础差。
最后，心态平和，不要患得患失。不要把心里所想都不自觉的通过表情让考官看到，想要在激烈的博弈中脱颖而出，我们应该敢于表达，尽全力全方位地向面试官展示我更符合贵校的要求，我更能经得起考验坚持到最后，需拿出舍我其谁的气势。
面试过程
当面试老师没有让自己坐下的时候，不要急于做下。坐下的时候切勿噤若寒蝉，应说声谢谢之后侧身走回座位落座。
尽可能多地记住每个面试老师的姓名和称谓。在面试中提到各位考官时，不要犯错误或混淆对方的姓名和称谓。
交谈的时候要真诚地注视发问的考官，不要心不在焉，更不要看手表或做其他不相关的小动作；要注意与老师的目光保持接触。如果要花很长时间来回答考官时，在注视提问考官的同时也要注意兼顾其他考官。
回答问题时，我们应该使用敬语，如“您”和“请”。城市街道上常用的俗语应该避免使用，更不用说口头禅了。
不要随意打断考官的话，或就某个主题与主考人争辩，除非有及其重要的理由，否则不要这样做。陈述自己的理由时要注意自身的态度和考官的回应。
不常见的面试细节总结
自我介绍不能太流利，留下思考的空间和态势，前三句话一定要让面试官集中目光注视自己，埋下地雷，适当带一些手势；
2、保持适当的语速，表达观点立场坚定，职业目标要明确可推敲，适当对比很重要；
3、说话不能带刺，评价别人要用正面和积极的语言，分析事情要客观；
4、 回答问题第一句很重要，逻辑结构最好做三分点；对于考官提出的问题，实时做出回应；
5、表扬自己最好通过数字和其他人的评价，不能对考官说不；评价别人时候不能用不好词汇，适当自我批评更重要；
6、对待异议不做自我辩护，澄清概念和本质很关键，抓住机会反而可以获得漂亮的加分；
牢记以上博雅汇小编为你整理出来的细节问题，在进行面试期间你会给考官留下深刻印象的，也会是你在面试期间更加从容。
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时间：2023-08-17 11:34
整体上来说，MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
那细分的来说：
网申材料是我们的门面，所以不管面对怎样的MBA面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。网申材料的关键词是：真实，有逻辑，结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来，这个很重要。
个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。首先，积极热情可以影响到老师的心情，心情好的老师给高分，也可以影响到自己的心情，消除紧张。第二，老师不管问什么问题，都要清晰逻辑，并突出自己的优势，表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生。最后说一下英文面试，英文面试就一个注意点：说。一定要说，英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉，英文基础好的人要突出自己流利的优势。
组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题，所以大家合作很重要，首先，尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工。第二，要注意审题。如果一整个团队都审题不清，那结果就是全军覆没。第三，有效发言非常非常重要，在整个组面过程中，我们每个人至少要有四次有效发言。最后，可以和组员有一定的眼神交流，以及像点头，微笑这样的反馈，这个我认为是加分项。
