短期病假绩效工资规定

发布网友发布时间：2022-05-16 14:23

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热心网友时间：2023-10-25 14:43

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，
连续工龄不满5年，按45%发；
满5年不满10年，按50%发给；
满10年不满20年，按55%发给；
满20及以上，按60%发给。

你这种情况其中18天的绩效工资就按100%发放,也就是全额领取
另应以上班时间的平均绩效工资为基数,按上述比例计算出病假期间的绩效工资.

参考资料：《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》

热心网友时间：2023-10-25 14:44

　　法律对短期病假绩效工资没有规定，对于企业单位工资分配，法律只是规定按劳分配、同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，实行最低工资保护，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　绩效工资规定是用人单位自主权。