没有工资条怎么办?
发布网友
发布时间：2022-05-16 16:46
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-01 22:10
首先明确第一点
但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。
然后，公司不发的原因大致有以下
1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累
2、担心员工劳动仲裁留下证据。
应对之策是
1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的
而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒*其发工资条
2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
补充一下，不发工资条是违法的。
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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热心网友
时间：2023-11-01 22:10
劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。员工对企业规定的工资分配计划享有知情权和监督权，即员工有权了解其福利和工资构成。因此，企业不提供工资是一种侵权行为。
工资单应该是企业给员工本月工资的明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时支付工资。
此外，工资条还可以全面反映员工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督单位扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，员工应仔细保留。
热心网友
时间：2023-11-01 22:11
