公务员分类管理是怎么一回事 这项重大改革正在
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发布时间:2022-04-21 22:21
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时间:2023-09-22 15:45
公务员分类管理,和2016年*两办印发的两个规定有关:《专业技术类公务员管理规定(试行)》《行政执法类公务员管理规定(试行)》。
这两个规定,特点将从事专业技术、行政执法工作这两类的公务员,从公务员这个“整体”划出来,建立单独的职务序列。换句话,也可以这样说,等分类管理实现,公务员晋升、加薪,不会再“一刀切”。
这两个规定中,级别称号的变化,是很大的特色。
比如说,关于专业技术类公务员管理的这个规定中,共分了11个级别。总监级有两个:一级总监、二级总监;高级主管有四级,依次从一级到四级;接下来是主管级,也依次从一级到四级;最后一级是专业技术员。
大家都知道,中国公务员共分二十七级。这些级别怎么对应呢?一级总监对应十*至八级,相当于人们常说的正厅局级;二级总监对应十五级至十级,相当于副厅局级;剩下的,就不见得和大家常说的县处级、乡科级等一一对应,而是自成系列。
行政执法类公务员,也分成十一级:最高的是督办,下面是一至四级高级主办,接下来是一至四级主办,最后是一级、二级行政执法员。所不同的是,这个序列最高级别的督办,对应十五级至十级,相当于人们所说的副厅局级。
公务员分类管理,是为了解决两个难题:
一是公务员管理“一刀切”,大家都去挤“升官”这座“独木桥”,有些专业人才,比如说*的刑侦人才、海关的检验检疫人才、财政的工程造价师等等,很容易出现需要的招不进,来了的干不好,优秀的留不住等情况。
二是一线公务员“天花板”过低,曾经有过统计,中国公务员90%的,级别在科级以下,甚至有的公务员直到退休,也是“一科难求”。分类管理,可以打开另一种职业发展空间。
公务员分类管理是怎么一回事 这项重大改革正在
公务员分类管理,是为了解决两个难题:一是公务员管理“一刀切”,大家都去挤“升官”这座“独木桥”,有些专业人才,比如说公安的刑侦人才、海关的检验检疫人才、财政的工程造价师等等,很容易出现需要的招不进,来了的干不好,优秀的留不住等情况。二是一线公务员“天花板”过低,曾经有过统计,中国公...
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