建筑工地劳动合同是安全员做吗？

发布网友发布时间：2022-04-21 22:14

共5个回答

热心网友时间：2023-09-07 13:35

安全员承担着企业生产过程中的安全责任检查，督促安全责任落实，现场核查安全漏洞等责任。必须是公司的正式员工。若是用没有签订劳动合同的员工做安全员，由于没有合同的约束，安全员说走就走，那公司的安全制度就没法落实，就成了虚的了。所以安全员必须签正式劳动合同。

热心网友时间：2023-09-07 13:35

不仅仅是安全员，只要是企业员工都必须依法与用人单位签订劳动合同。

热心网友时间：2023-09-07 13:36

一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力，不同协议涉及不同法律适用问题，故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查。

热心网友时间：2023-09-07 13:36

企业安全员，承担企业安全，需要建立稳定的劳动关系，因此也要签订劳动合同，属于劳动合同员工。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《实施条例》的规定不完全一致，值得我们进行细细探讨。如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同期限届满，但用人单位并未终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，后用人单位终止劳动关系，劳动者要求适用《劳动合同法》享受劳动者待遇，应否支持？对此，最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按劳务关系处理。

热心网友时间：2023-09-07 13:37