奶茶店上班没签劳动合同临时辞职押金不退咋办

发布网友发布时间：2022-04-21 22:07

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热心网友时间：2023-10-01 17:00

法律分析：用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，招用劳动者不得向劳动者收取财物。用人单位违反了相关法律，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、《劳动法》第100条规定，用人...

压工资违法，可以去劳动监察部门投诉单位，不过要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类，或者和老板谈话录音试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期可以继续，单位不发放工资，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 16岁岁数未成年，但是单位录用也是合法的《劳动...

在奶茶店上班没签合同辞职怎么办

法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

在奶茶店工作了三个月,没有劳动合同,想要离职?

你说的这种情况法律是允许的。所以你可以提前一个月跟老板提离职。如果一个月之后老板没有同意的话，你也是可以直接走的。但是最好还是给老板发邮件。

一般情况下，试用期也应当签相应的合同，并给付至少80%的工资。但是由于你只干了13天，且还没有签订劳动合同，如果现在辞职，那么在实践中，想拿到工资比较困难，建议干满一个月后，要求和老板签合同，如果老板不和你签合同，那么保存好相关的录音或者录像，到当地的劳动行政部门举报该奶茶店，要求他给...

首先本身来说你没有达到16岁本来就是未成年人如果他不给你工资你可以直接到劳动局告他使用童工当然了在这之前你必须要收集证据拍照等等。

在奶茶店上班没有签订劳动合同

法律主观：在奶茶店上班也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，支付期限为用工之日之日起第二个月到一年。法律客观：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人...

了解自己的权利和相关法律法规，并寻求帮助和支持。总之，如果你在奶茶店上班两天后打算离职，且没有签订劳动合同，你可以提前三天向老板提出离职申请，并按照规定办理离职手续。如果老板不同意你离职，你可以通过沟通协商、保留证据、咨询法律专业人士等方式维护自己的权益。

您好，用人单位从用工之日起，与劳动者建立劳动合同关系，不管是试用期还是合同期，劳动者提供了劳动就能获得报酬，如果用人单位不肯支付工资，可以向劳动行政主管部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求及时支付工资。

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