男职工产假多少天

男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。法律依据:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照...

男性没有产假，产假是针对女性的，部分地方政府对男性规定的有陪产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产...

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

1. 在中国，男性职工的产假通常为7天，但也有地方规定为10天或15天。2. 劳动法等法律法规并未对陪产假做出具体规定，具体天数需参照各省、自治区、直辖市的计划生育条例。3. 产假是指女性职工在生育前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育者，产假可以延长至四个月，女职工...

男职工陪产假天数，各省不同，一般是15天到30天不等，这里也是指自然日，且一般应连续享受。全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。根据各地《人口与计划生育条例》，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京...

如果男职工年满二十五岁，女职工年满二十三岁结婚，被视为晚婚，享有额外一周的婚假。婚假期间，工资和奖金照常发放。值得注意的是，只要任何一方满足晚婚条件，即可享受增加的婚假。例如，男方27岁，女方22岁结婚，男方可以享有十天的婚假，女方仅享有三天。产假方面，根据国家及上海市的规定，原则上为九十天...

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不...

国家规定男职工享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业...

男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...

根据《人口与计划生育条例》第十八条，机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享有国家规定的产假外，还有三十天的生育奖励假，其配偶则享有十五天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，组织不得降低其工资、辞退或解除劳动或聘用合同。女职工经组织同意，还可增加假期一至三个月。