员工无故旷工两次,公司可以辞退员工吗?为什么?

对于严重违规，如旷工次数频繁或时间较长，企业可以依据法律辞退该员工。若旷工行为给企业造成了经济损失，企业有权要求员工赔偿，赔偿金额可以通过扣除工资的方式进行弥补，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。此外，如果员工连续旷工时间达到15天或一年内累计旷工时间达到30天，企业可以根据《中华...

如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...

若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。 一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人...

1、员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...

员工如果没有正当理由缺勤，企业可以根据劳动纪律和公司规章制度对其进行辞退。旷工是违反劳动规定的行为，一旦员工无故缺勤，企业有权终止劳动合同。然而，在辞退员工时，企业必须依法支付员工工资。需要注意的是，如果员工因疾病或工伤无法上班，企业不得以此为由辞退员工。1. 员工无故缺勤，企业可以辞退。若...

员工因旷工辞退是可以的，但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。 一、员工因旷工辞退可以吗？在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、...

5. 若员工无故旷工行为持续存在，用人单位可依法启动辞退程序，包括发出解除劳动合同书和结算相关工资福利。6. 员工无故旷工可能导致劳动纠纷。用人单位在辞退员工前，需依法通知劳动部门，并遵循法律程序。7. 用人单位若未遵循法律程序擅自辞退员工，可能面临行政处罚或赔偿风险。8. 针对员工无故旷工对生产...

并记入本人档案。所以，虽然我国法律没有明确规定员工无故旷工应该怎么处理?但是只要员工无故旷工，达到了一定时间的累积，那么企业是可以因为员工自己违规违纪来给用人单位造成了巨大损失为理由把员工辞退的，而且这种情况是员工的确有错在先，所以要辞退员工，也是正常的情况，不用给他进行补偿。

连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。员工无故旷工不仅损害了企业的经济效益和工作秩序，也是对工作的不负责任。员工在遇到突发状况时，应遵循正确的请假程序，征得上级领导同意后再离开工作岗位。企业对此类情况的处理应严格按照法律法规和企业规章制度进行，确保程序的合法性。

此外，企业有权辞退员工的情况并非仅限于旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业还有权在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害等情况下，解除劳动合同。因此，员工在考虑自己的工作行为时，不仅应当注意是否构成了旷工，还应全面了解并遵守所在企业的各项规章制度，以...