辞职要赔公司违约金吗?
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发布时间：2022-05-15 08:23
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热心网友
时间：2023-10-15 12:55
小芸放下辞职信正准备偷偷溜走，却刚好碰到华厦集团董事长，也就是她的前上司，小芸尴尬的牵动嘴角，撕扯出一个勉强的笑容，然而这个笑容落在那名男子严重却变成了不可一世的玩味，眼神刚好又扫到桌子上的辞职信，于是，一下子奔涌而来，也不顾小芸什么表情，拽着她的胳膊直接推到办公室的沙发上。
小芸刚想起身，却被一个文件夹砸中了脑袋，小芸忙不迭的捡起“罪魁祸首”，看完之后傻眼了，这不是自己刚签的合同吗？按理说，这份合同应该在人事部存档的，怎么会在他手里？看来这次是逃不掉这个魔鬼的手心了……
不过，小芸眼中闪过一丝狡黠，准备悄悄的把合同拿出来撕掉，然而这一切悉数落在坐在老板椅上的那人，“给你的合同是复印份……”从男子口中不缓不慢地吐出的这句话，如同一声闷雷，在小芸的头顶炸开，当然她的小脾气也像炸了毛的狮子狗一样，“穆冷辰，你不要太过分”
穆冷辰对小芸这样的反应似乎并不惊讶，嘴角反而流露出一丝玩味的微笑，徐徐开口，“孟小芸，我们是签了合同的，你要辞职也可以，违约金300万~”
听到这句话，孟小芸的气焰登时下去了，“我不辞职了~”孟小芸虽然这样说，但是内心却盘算着一个计划，眼中飞速闪过的喜悦却没有逃过穆冷辰的火眼金睛，于是孟小芸上班的第一天，两人各怀心思，就这样过去了。
第二天一大早，孟小芸拖着巨大的行李箱，在飞机场过安检，准备去一个穆冷辰找不到的地方，结果刚过安检，飞机场所有的警示报都响了起来，而后广播传来：“候机的乘客请不要惊慌，刚刚是我们火警警报试鸣，给您带来的不便，我代表航空公司全体人员向您道歉……”
呼~原来是火警警报试鸣，乘客们七上八下的心终于放下了，孟小芸深吸了一口气，拖着行李箱准备去候机厅候机，一个长相十分帅气的航空公司员工来到她的面前，“孟小姐，离您登机的时间差不多还有一个小时，我们这边有贵宾室免费开放，不如您到贵宾室先去休息一下吧”
“免费？真的完全免费吗？”
“对对对，真的是免费的”
孟小芸听到有免费的贵宾室，竟然连别人怎么知道她的姓氏都忘了问了，直接奔向贵宾室去了……
二十分钟后，孟小芸正大口吃着甜点，喝着果汁，全然没有注意到身后竟然多了一个人，正蹙着眉头，十分嫌恶的看着她。
热心网友
时间：2023-10-15 12:56
医生在规培、就职过程中，难免会因为跳槽、考学等个人职业规划的改变，需要从医院离职。这时候，有些医生能够顺利离职，而有些医生就没有那么“幸运”了，可能会面临不予办理离职手续、支付高额赔偿金等问题。
那么，面对离职纠纷，尤其是“违约金”问题，医生们都有哪些方面需要注意，又该怎么样维权呢？
规培辞职，该不该支付违约金？
无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。
若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面的主张是没用的，至于要不要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。
需要注意的是，医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。医生规培到底算不算专项培训？根据目前的*判例来看，都明确了医生规培为专项培训，如果产生违约金肯定要赔给医院的。
可以看出，医生规培制度实施之后，对于年轻医生辞职非常不利。无论你是在编的，还是不在编的，在规培之前都要和医院签订规培协议，然后去定点医院，期间收入少得可怜。
所签订的协议一般也会规定服务年限和违约金，规陪期间或者服务年限内提出辞职或者考学的话，单位给你发的工资、福利以及养老保险金中单位承担的部分等都要返还。至于返还多少，则要根据医生参与规培的时间，已经为单位服务的时间等，按比例进行折算。
因为实际上，规培阶段发给规陪医生的并不能称为工资，因为这些都不是为医院劳动所得，而是医院派你出来学习某项技能的培养费用，一旦辞职就得返还医院。
但是，医生们也不需要过分担心，医院所说的违约金，其实是有条件*的，并不能“漫天要价”。即使赔偿，也是有限度的，不可能是全部赔偿。一旦遇到这样的问题，理性分析、冷静处理，才是最佳解决问题的姿势。
中途考学，要不要赔钱？
已经在医院工作的医生中途考学，要不要给医院赔钱？还是要注意劳动关系性质的划分，先确定是劳动关系还是人事关系。
在编的医生根据当初签订的聘用合同“行事”就可以；不在编的医生则要多熟悉熟悉劳动法了，只要不涉及专项培训和保密事项这两项问题，医院用任何理由提出的任何“赔偿金”、“违约金”都是没有依据的，医生们大可以单方面解除劳动合同，放心地去考学深造。
从医院辞职，一定要赔钱？
还是那句话，从医院辞职要不要赔钱，首先要先确定用工关系。若是人事关系，是否需要赔偿违约金以双方签订的聘用合同为准；若是劳动关系，医院无权收取违约金。
《劳动合同法》规定：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
明白了吗？签订劳动合同的医生想辞职，不涉及专项培训和保密事项的，不需要赔任何违约金啊！
大家清楚了吗？无论是规培、考学还是辞职，如果与医院建立的是人事关系，那么产生的各种责任义务按照当初签订的聘用合同就可以；如果是劳动关系，那么就要按照《劳动合同法》的规定，除了专项培训和保密事项外，医院主张的任何违约金都是不成立的哦~
热心网友
时间：2023-10-15 12:56
企业为了提高竞争力，就要不断提升员工素质，组织开展各种培训是有效途径之一。可不得不面对的问题是，培训完成后员工辞职了……遇到这样的问题该如何处理？
根据我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
结合《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
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有些用人单位因为员工辞职，以不予出具解除或终止劳动关系书面证明、不予办理户口及档案的迁移手续等为条件，强行收回培训费用。这样的做法只会让员工索赔得到支持，*会判决退还培训费用。用人单位如果将员工送去专门机构进行专项脱产培训，与员工约定违约金是最妥当的方法，以减少企业对人才培养投入带来的损失。
作者：苗润华，校园法律风险管理专家、儿童权利教育倡导者，加微信xy148cn与作者互动交流
热心网友
时间：2023-10-15 12:57
员工炒老板鱿鱼,不支付违约金
除非是受过什么专业单位培训,或者签过保密协议和竞业*的协议,辞职的时候可以不支付违约金.
单位不签合同,付给员工双薪
工作满了一个月未满一年,单位没有签劳动合同,辞退员工的时候要支付双倍的工资.
关于试用期
劳动合同3个月不满一年,试用期不超过1个月,劳动合同3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月.
“竞业禁止”要付“封口费”
新法律以前,原单位如果与员工签了“竞业禁止”,员工离职后两年内是不能到同类企业的单位就职的,现行法律规定,签“竞业禁止”协议,员工离职后,单位要支付补偿金,俗称“封口费”.
长期合同不是“铁饭碗”
许多企业以为,无固定期限劳动合同等于传统观念上的“铁饭碗”,然而,并不是,用人单位解聘部分工作期限接近10年的老员工实则会给企业带来伤害.
签订劳动合同是工作时劳动者和用人单位双方的权益的保障.但是到辞职时,却成为很多人的紧箍咒.那么,辞职时必须要付违约金吗?在哪些情况下辞职不用再付违约金呢?
新劳动合同法中明确出只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金：
一、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金.有些单位在员工正式上岗之前会有一个培训的过程或者在工作中进行工作培训等.所以单位在这方面有投入所以在这期间约定违约金也是可以理解的,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.
二、用人单位给付劳动者竞业*经济补偿,并且规定了竞业*的时间不得超过两年.但是这里就需要特别注意了,培训的违约金是有上限的,而竞业*的违约金是没有上限的.这就需要大家在选择是要特别的慎重.
所以除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的.(进入我们的头条号,即可咨询法律哥)
根据《劳动合同》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;
(五)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.(进入我们的头条号,即可咨询法律哥)
除去以上情况要和用人单位相协调解除合同,如果用人单位采用非法的手段比如暴力、威胁或者*劳动者人身自由来,强制劳动者进行劳动,还有如果单位违规指挥,不顾劳动者安全去让劳动者进行劳动的情况下,劳动者有权利单方面停止劳动合同不需要和用人单位协商,并且用人单位还需赔偿劳动者损失.
律师提醒：辞职时不要被单位的噱头所迷惑,只有单位进行了培训或者给了竞业*赔偿这两种情况下劳动者需要付违约金,其它情况一律是违法的.
通过以上我为大家讲解的劳动法违约金其实也有一定的*条件,并不是所有的企业及事业单位都不用付违约金的.所以说一定斟酌自己的实际情况和就职时了解的签订合同条款必须查看清楚不要当无谓的冤大头.
