不规范的劳动合同合法吗?

发布网友 发布时间：2022-05-15 09:28

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热心网友 时间：2023-10-17 20:11

不规范的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

扩展资料：

作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性；

促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

热心网友 时间：2023-10-17 20:12

1、不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。（合同法原理和劳动合同法第十八条）
2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的，你可与公司重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定这些必备条款的，参照公司内相同或相近工作岗位的劳动者标准执行。（劳动合同法第十八条） 工作时间、法定节假日、保险等应执行相应法律法规的规定。同时，你可以向劳动局反映，劳动局应对公司的提供缺少必备合同条款的行为责令公司改正，给你造成实际损失（工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗保险待遇损失等）的，除应按国家规定为你补交社保，还应当赔偿你的损失。（劳动合同法第八十一条及劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条）
3、经济补偿问题。你是否是要解除劳动合同？劳动合同法中规定的经济补偿是针对解除合同的情形而规定的，具体情形见劳动合同法第四十六条。经济补偿金是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4、我对有的回答者的回答发表一点意见：不规范的劳动合同不当然地无效。而且该劳动合同仅属于缺少必备条款的情形，并不是对法律、行*规强制性规定的违反，也不属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，不能适用劳动合同法第二十六条的规定，认定劳动合同无效。如果缺少劳动合同法第十七条规定的必备条款，劳动合同就一律无效，那么请问劳动合同法第十八条、八十一条又如何解释？

热心网友 时间：2023-10-17 20:12

这样的劳动合同属于无效劳动合同。但其中关于工资的协议还是有效的，其他的属于部分无效。劳动合同应当包含以下内容：
劳动合同法：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以公司没按国家规定执行的，算违法。如果你打算继续做的话，建议你找单位协商签署一份合法有效的劳动合同。想离职的话，可以拿到经济补偿（见劳动合同法第四十六条）

补充：经济补偿（四十六条规定），具体和你在单位的工作年限有关。还可要求单位补缴社保。

附：劳动合同法全文：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

热心网友 时间：2023-10-17 20:13

不是“不规范”的问题，是无效劳动合同。如果现在申诉，没有意义，不规范的合同没有赔偿条款，仅仅纠正违法，如果你不打算再干下去的话，则可以以无效劳动合同申诉，获得相应赔偿。供参考。

热心网友 时间：2023-10-17 20:13

公司如果在其他方面没有按照国家相关规定履行，是违法的。你可以向公司要求你自己的权利。因为在工作时间、法定节假日等方面国家有些硬性规定。你可以根据具体的情况寻求法律的帮助。