入厂10天,公司说我做事太慢,被辞退工资怎么算?有没有赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-15 09:47

共4个回答

热心网友时间：2023-10-18 18:08

有补偿金，但没有赔偿金。公司需支付你半个月工资经济补偿。

《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。你所在的单位虽然是在试用期内将你辞退的，但是由于辞退原因是工作量不够，不是认为你不符合录用条件，因此不适用《劳动法》第二十五条之规定。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。具有惩罚性。

在《劳动合同法》中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》

热心网友时间：2023-10-18 18:08

先与厂里协商补偿问题（你如果可以肯定是在04年进厂，就等于有11年工龄的了，应该是补11个月的辞退前12个月月平均工资的，当然，如果厂里只补8-10个月的工资的话，也应该是可以接受的），厂里如果不能与你的相关补偿达到要求，可以拿着辞退通知和申请劳动仲裁申请到劳动局进行劳动仲裁，厂里有责任提供相关工龄的证明，这样你就可以拿到相关补偿的了。这没有别的办法，只有这样做才行得通。

热心网友时间：2023-10-18 18:09

才10天，是属于试用期内的，被辞退是没有赔偿的。

热心网友时间：2023-10-18 18:10

那要看你有没有签入职适用合同，如果什么也没签，那就不好说了。