五险一金必须强制缴纳吗

社保是我国法律规定的必须缴纳的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参加社会保险的非...

五险一金用人单位一定要缴纳，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【法律依据】根据《劳...

五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 一、缴纳五险一金是强制的吗 ...

法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...

1. 五险一金是必须缴纳的，这是根据我国法律规定的一项强制性要求。2. 无论是用人单位还是个人，都必须参加五险一金。3. 五险属于社会保险的范畴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4. 这些保险是国家规定的强制性缴纳项目。5. 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，...

【法律分析】：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】：《中华人民共和国保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人...

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本...

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处罚款。《中华人民共和国社会保险...

用人单位需缴纳保险费，而职工则无需缴纳。最后，第三十三条规定了工伤保险的缴纳责任，全部由用人单位承担，职工不需要缴纳工伤保险费。综上所述，五险一金是法律规定的强制性保险项目，用人单位和职工需要共同履行缴纳保险费的义务，但具体到生育保险和工伤保险，职工的缴纳责任有所不同。

根据我国《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费用。此外，《住房公积金条例》也明确规定，用人单位应当为职工缴存住房公积金。这些法律法规共同构成了单位必须缴纳五险一金的法律依据。三、单位缴纳五险一金的意义 单位缴纳五险一金不仅是法定义务，更是对劳动者权益的...