公司三年未签订劳动合同，以此主动提出离职还可以主张赔偿，以及经济补偿金吗，*是否支持？

发布网友 发布时间：2022-05-15 07:29

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热心网友 时间：2023-10-13 17:02

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向*提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问不知道*会不会支持，会不会超过时效了

追答不会，参考《劳动合同法》第82条11个月双倍工资

热心网友 时间：2023-10-13 17:02

三年没有签订劳动合同现在已经不可以再于这个理由辞职要求赔偿了，没有签订劳动合同一年内可以用这个理由要求赔偿的，都已经三年了，现在已经是实际的劳动关系了！

热心网友 时间：2023-10-13 17:03

根据我国现行劳动法的规定，用人单位从一个月期满之后，应当同劳动者签订书面劳动合同。之后无论因什么原因不签这个书面劳动合同，劳动者离职的时候可以请求第2个月至第12个月，也就是总计11个月的双倍经济补偿金。
你所说的情况已经三年未签书面劳动合同，可以主张赔偿11个月的经济补偿金。
如对你有帮助，请点人采纳一下，谢谢。

热心网友 时间：2023-10-13 17:03

没有签订劳动合同，工资双倍，最多补偿11个月。到区级劳动监察大队投诉。

热心网友 时间：2023-10-13 17:04

一、用人单位没有依法在建立劳动关系之日起，按时足额为员工缴纳社保

1、解除劳动关系赔偿金

用人单位有法定过错，违法解除劳动关系，可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年赔偿1个月，不满6个月的部分赔偿0.5个月的标准，给予双倍赔偿。此案例应赔偿3个月的两倍，也就是6个月。



2、社保权益

用人单位有法定义务，为劳动者自建立劳动关系之日起，缴纳劳动关系存续期间的社保。因此本案例可要求用人单位为其补缴3年的社保。

2、用人单位没有依法在30日内与劳动者签订劳动合同

第1年超过30日的部分可要求支付双倍工资，超过1年视为已签订无固定期限劳动合同。本案例如果此前用人单位没有拖欠工资，或者说已经按时支付了工资，可要求支付是11个月的补偿金。如果有拖欠工资的情形，还应该支付拖欠的工资。



友情提醒：

1、维权可先礼后兵，能双方协商解决最好。如果协商不成，可依*。维权渠道有社保机构劳动监察大队，仲裁，*，各区区*等。

2、维权理由必须是以用人单位不给签劳动合同，不给上社保，不按时支付工资等用人单位存在法定过错为前提，否则本案例无法获得赔补偿金，只能要求补缴社保。



本案例小结：

综上所述，劳动者可要求用人单位支付17个月的赔补偿金，并要求补缴劳动关系存续期间，也就是3年的社保。单位应承担统筹部分的社保补缴费用，以及全部滞纳金，劳动者个人应承担个人账户补缴费用。



敲黑板：

假如用人单位没有法定过错，劳动者主动辞职，则无法获得赔偿或补偿，于法无据。如果是用人单位在没有法定理由的情况下，解除劳动关系，则可要求赔补偿。如果用人单位，没有提前30日通知，辞退员工，还应另外支付一个月的代通金。社保另当别论，该上没上，无论员工是主动辞职还是被动辞退，都可要求补缴。