续签劳动合同签三年或五年的区别

劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是，我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内，用人单位也要缴纳社保。 一、劳动合同5年和3年的区别是什么？试用期的期...

法律分析：1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。法律依据：《中华...

对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也...

法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...

第二次合同续签三年还是五年，法律没有相关限制规定。用人单位与劳动者第一次签订劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的服务期限，法律无具体规定。劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。但是根据国家相关法律法规的规定，在第二次签订固定劳动和融通之后，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同。劳动...

在劳动关系的初始阶段，初次签订的劳动合同通常设定为三年期限。然而，续签时，合同年限可协商决定，包括五年或其他，灵活性较高（具体期限取决于双方协商）。无固定期限合同，《劳动合同法》中有明确规定。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主与员工同意不设定明确终止时间的合同。在以下特定...

第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就...

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...

续签劳动合同一年和三年的区别主要在于合同期限的不同。续签劳动合同一年是指劳动者与用人单位在原劳动合同期满后继续签订一年的劳动合同，双方在一年内约定的权利义务关系仍按照原劳动合同的约定执行。这种情况下，劳动者的工资待遇、福利等通常不会发生变化。续签劳动合同三年是指在原劳动合同期满后，劳动者...

第二次签劳动合同没有限制年限，几年都可以。劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为三种，有固定期限，如1...