第二次签合同3年还是5年

法律分析：劳动合同的续签通常由企业决定，一般习惯上续签三年，但《劳动法》并未对续签的年限作出具体规定。实际上，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以决定续签的年限，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，也应当签订无固定期限劳动合同。当劳动合同期满且不续签时：1. 如果用人单位决定不续签劳动合同...

用人单位可以与员工签订期限为3年至5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，如果劳动者连续续签两次固定期限的劳动合同，且没有法律第39条和第40条第1项、第2项规定的解除劳动合同的情形，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位在这种情况下必须同意。具体法律...

法律分析：劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限，用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的，只是在《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同的续签期限主要由用人单位和劳动者双方协商确定。法律并未强制规定第二次劳动合同必须签订多长时间，因此，无论是3年还是5年，或是其他期限，都应基于双方的合意。在续签劳动合同的过程中，如果劳动者连续在同一用人单位工作满10年，除非劳动者提出订立固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与劳动者...

1. 在我国，劳动合同的第二次签订时间通常也是三年。2. 根据法律规定，如果劳动者连续工作满十年，有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。3. 如果用人单位拒绝续签，这属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人...

第二次合同续签三年还是五年，法律没有相关限制规定。用人单位与劳动者第一次签订劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的服务期限，法律无具体规定。劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。但是根据国家相关法律法规的规定，在第二次签订固定劳动和融通之后，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同。劳动...

在劳动关系的初始阶段，初次签订的劳动合同通常设定为三年期限。然而，续签时，合同年限可协商决定，包括五年或其他，灵活性较高（具体期限取决于双方协商）。无固定期限合同，《劳动合同法》中有明确规定。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主与员工同意不设定明确终止时间的合同。在以下特定...

法律分析：劳动合同续签一般企业的做法是签三年，但法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资...

劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定，具体如下：1、一般情况下，第二次签订时间也为3年；2、但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备...

第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、第二次合同续签不能再约定试用期。《劳动合同法》第十二...