我爸工伤右手大拇指末节被压断了3分之二，平均一月5.6千左右并未签劳动合同。老板私了赔偿大概多少？

发布网友 发布时间：2022-05-15 07:12

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热心网友 时间：2023-10-13 02:33

无法判定私了大概赔偿多少。
工伤私了，是用人单位和工伤职工各自综合自己的实际情况，进行博弈的结果，不是依法支付的标准，是无法判定赔偿多少钱的，只可以计算按照法律规定应当赔偿多少钱。
职工工伤致右手拇指2/3离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.8八级”“17)一拇指指间关节离断”之规定，应当评定为八级伤残。
根据*《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：
一、治疗工伤的费用，符合“三个目录”的，由工伤保险基金支付，不符合的谁同意使用谁支付；
二、住院期间，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，具体标准由所在省市规定；
三、停工治疗修养期间，由用人单位按照正常上班期间的标准，按月支付工资福利待遇；
四、停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
五、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；
六、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
不过，建议工伤职工，在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下，与用人单位协商私了，防止因为私了不成又错过工伤认定时限，不能通过法律途径维权。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友 时间：2023-10-13 02:33

这个应该先医好后评残，根据残疾等级参照工伤标准结合本人的工资，以及医疗过程中产生的相关费用，建议走劳动关系认定和工伤认定，如果走私了的话，按工伤标准计算，由老板直接支付。

热心网友 时间：2023-10-13 02:34

留存证据，结合主体身份、法律关系、具体情况、后果、治疗方案和个人情况予以确定。
工伤和人身损害的赔偿标准、法律依据、伤残标准均有所不同。
本案关键是双方间是劳动关系，还是雇佣关系，或者其他。追问未签订劳动合同的情况

热心网友 时间：2023-10-13 02:35

除医疗费用之外，如果私了按现在的价格 7-8万左右，老板可能不会给；但如果走法律程序，老板要赔得更多，一边劳动局，一边是*，就看你懂不懂运用法律常识！