关于新劳动法辞退的问题:

发布网友 发布时间：2022-05-15 04:59

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共4个回答

热心网友 时间：2023-08-15 08:21

你好，根据你说的情况作如下解答：
1、我在公司因值班时间未到公司的问题被公司辞退，我从2009年12月1日到现在并未满一年，公司应当赔付我工资吗？
首先，是否能够以以此迟到为由进行辞退有些争议，因为公司以此为由辞退劳动者有规避经济补偿金之嫌。因此，如果你不满辞退结果，可以提起劳动仲裁。即使公司决定辞退你，那么你从工作至今的工资公司必须支付，不得拖欠，如果取不回应得报酬的话，你可以向劳动部门反映或者提起劳动仲裁。如果对相应的流程不熟悉的话，可以聘请律师予以处理。
2、我在职期间值班28天，而且是有凭有据有记录的，请问公司是否应当把值班工资付给我？
你说的值班工资是加班还是正常上班。如果是加班工资，应当按照法律规定以高于正常工资收入的标准支付加班工资。
3、公司是否应支付我在职期间这10个月的奖金？
奖金的支付先要看公司的规章制度是否有明确规定，如果有，可以按照约定的条件要求公司支付奖金。若没有，就要根据实际情况认定，此处无法详尽说明。
注：公司到现在都还没把辞退通知书发给我，但新的人员已经来与我交接工作了！
依照法律规定，解除劳动合同必须向劳动者开具《解除劳动合同证明》，写明相应的情况，因此，你可以要求单位出具证明。
结合你的具体情况，我建议你寻求律师帮助，为你争取应得的工资和相应的经济补偿金。以上回答，希望可以帮助到你。

热心网友 时间：2023-08-15 08:21

你为什么没有到啊，有没有假条正当理由，通知领导之类的，如果是恶意旷工，就是你的错，要是有理由，有假条，那么就是公司不对。你说未满一年，一般过了试用期公司开除员工，就应该付违约金。对了，有签合同吗？ 但是无论谁的错，都应该支付加班费的，而且是按法定给加班费。

热心网友 时间：2023-08-15 08:22

1。对于值班工资，公司应当支付给你，因为你为公司付出了劳动；
2。对于奖金，要看公司的具体规定，因为奖金与工资不同，不是必须支付的，要看公司关于员工获得奖金的条件；
3。关于辞退的赔偿金，如果公司辞退你的行为被劳动仲裁委认定是违法解雇，那么公司应当向你支付2个月的工资作为赔偿金。但这个有一定难度，因为你是因为未到公司值班而被解雇的。
4。公司辞退你应该给你通知书，并办理相应的退工手续；公司至今未给你办是为了规避相应的法律责任。

热心网友 时间：2023-08-15 08:22

如果你们公司吸这个规定可以辞退你
但你上班期间的工资他是应该是支付的