我是一名机械厂电焊工，单位每年带去体检一次，单位原因解除劳动合同，解除合同前没有带去体检是否违法？

发布网友发布时间：2022-05-15 09:10

共5个回答

热心网友时间：2023-10-17 03:18

根据你的描述，这种情况可以肯定是违法的，因为企业与劳动者签订劳动合同后，在上岗前要进行培训并对对劳动者进行身体健康检查，在岗期间，每年都要对劳动者进行身体健康检查，在离岗前也要对劳动者进行身体健康检查，查看是否有职业病等危害性疾病，假如有职业病要给予救治或者职业病赔偿等，如你所说单位原因解除劳动合同不给劳动者进行身体健康检查是违法的，它直接违反劳动法，取消了劳动者的健康体检权，同时也不尽企业的义务了。你可以向当地劳动局或者*投诉，要求对你们进行身体健康检查。自己斟酌吧。
只是个人观点仅供参考罢了。

热心网友时间：2023-10-17 03:18

在解除劳动合同前个人一定要进行体检，特别是一些高危行业，比如与粉尘接触或者与有毒有害物质接触的工作，主要是防止出现职业病。如果出现疑似可以通过当地*门工伤科进行认定。关于单位解除劳动合同前不给体检是否违法的问题，个人认为职工与单位解除劳动合同并未有强制性的规定必须体检，因此不体检也不能算违法。

热心网友时间：2023-10-17 03:19

首先要看你们签订的劳动合同中有没有约定体检事项，如果没有约定，体检只是公司的一种福利的话，公司没必要一定要给你体检，最终看合同约定的。

热心网友时间：2023-10-17 03:19

你的问题是说单位在解除合同时没有及时给你进行体检是不是违法？我觉得这个不是大事儿，但公司与你解除了合同，应当赔偿你的经济损失。

热心网友时间：2023-10-17 03:20

电焊工属于职业病岗位，离岗离职前单位必须安排做健康体检，确定是否患有职业病。有职业病的应当按照工伤保险条例的规定给予劳动者工伤待遇。