发布网友 发布时间:2022-05-15 08:38
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-16 01:11
不一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职。但如果劳动者没有取得离职证明,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。热心网友 时间:2023-10-16 01:11
1、合同解除时间,并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务,那么,合同应于你发出通知后的第30日解除。热心网友 时间:2023-10-16 01:11
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。热心网友 时间:2023-10-16 01:12
离职证明仅是一个证明。没有离职证明不代表没有解除劳动合同。就你的情况,你已经解除了劳动合同。热心网友 时间:2023-10-16 01:13
像你这个么,你们的合同时间到了他拿着也没有用了,因为合同过期没有再继续的签是没有用的。不过你的公司拿着你的合同去扫描改的话不好说咯。现在什么都可以造假,而且还和真的一样。这个么没有什么事。你好好呢找其它的工作咯。